管理办法的基础上又制订了自己的一套更严格的管理办法。如果员工达不到办法中的标准，就要扣罚我们员工相应的绩效工资。而且还要脱岗去大堂经理岗学习。我们认为 没有给单位造成损失，如果这样就扣钱的话，不合理。 3：支行自行制定的办法中说，对服务考核不合格人员将进行临时强制转岗培训，我们认为此举严重违反劳动法。...
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任务记录）。以上①②说明正在聘用的高级技师不是富余人员。 即使是按；富余人员管理办法执行也不符合《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八 用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： 同上①②③。 ...
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根据绩效不同每月工资到手5千到2万不等，组训绩效公司是有专门管理办法的，根据所在机构业务情况定，工资主要是靠绩效，基础工资合同签的只有1994元。2015年3 做这些的都是市，县的总经理和经理，还有合同上有写公司可以根据我的绩效考核等情况调岗调整工作地点，我怀孕也可以按这个吗？ 现已申请劳动仲裁，提交 ...
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职务A。 交待一下背景：实际上公司内至今为止，从来没有绩效管理方法或条例，也没有月度、季度、年度绩效考核。每月工资发放直接打到银行卡中，从来不发实体工资 B，职务B与我续签合同，工资A作为工资总数（50%基本+30%岗位+20%绩效，虽然绩效管理办法尚未出台、公示）。 而我认为公司以我现在的待遇标准即 ...
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500元 B 试用期期间，每月基本工资 900 元+提成（详见教师绩效考核） 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件（获得少儿英语教师资格证书），甲方 、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 五、乙方的 ...
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包括国家和地方规定的各项补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体 一个月工资总额的代通知金，劳动合同自通知之日起解除。甲方按本市劳动合同管理规定，发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产经营或技术条件变化欲 ...
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绩效工资标准为每月人民币860元，甲方应及时根据《绩效管理办法》规定进行考核，一方每月的绩效工资不等于860元。 以上是问题的相关内容，请问我的劳动 /月变更为1500元/月，岗位工资由860元/月变更为1100元/月。 2）绩效工资有860元/月变更为1000元/月。 请问这份劳动合同补充协议是否为 ...
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互联网安全保护技术措施，并且这项工作也纳入了省厅绩效考核和市局信息化应用考核。 二、落实安全技术措施的法律依据。 《中华人民共和国计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》第十条第二项规定“互联单位、接入单位及使用计算机信息网络国际联网的法人和其他组织应当落实安全保护 ...
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不按工伤法给予我应得的工资，只给我基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额只占20%，我向单位的人力资源部门反映，人力部也 按我们部门的考核办法，达不到我们考核条件的就是一分钱也别想拿！这个世界上哪有老板给不干活的员工付钱！天哪，一个央属企业的中层管理人员居然说 ...
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岗位全公司上自总经理 ，下到普通员工都默认下半夜适当睡觉 。我因被上级巡组查到睡岗，公司为了讨好上级，掩盖管理混乱的状况，拿默认的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分，情节严重的经领导层讨论 ...
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