细菌性炎症，卧床休息12天，均有医院开的诊断证明和病假条，但他们公司只要请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确将 工作量提出辞职，病要求公司支付我2015年10月-2016年8月这11个月的双倍工资吗？谢谢公司之前还规定公司的产假只有96天，产检、有病假条都算请假， ...
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没有签订劳动合同。我是3月27日开始上班，4月1日下午跟老板说过清明可能要请假几天，老板说清明本来就有休息，我说3天假可能不够，她说到时候电话联系。4 这份工作，把我辞退了，工资1分都没领。事后她说我没按公司正常请假流程，说我旷工，拒付工资，这样违法吗？我这样算旷工吗？有补偿吗？ 休息时间有算工资吗？...
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我有签定劳动合同书但是由于家中有事我就先请了四天假，但是事情处理不完所以我又像领导申请了请假，但领导不给我批，于是我打辞职报告给领导， 没有我的工资，我想问一下这样合法吗，而且他们在给我们做工资表的时候有做保险金那些但是实际上没有给我们买保险这样合法吗我这样可以讨到工资吗，她们说自离没有工资工该怎么办...
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早退及请假），取消了我们每月一次的带薪假，要求只要请假就没有满勤奖（100元），另外需要扣除相应的工资，最主要的是，要求在5月份的工资中就体现 扣除情况，也就是说我们5月份的时候原来请假1天不扣钱，现在要扣除至少100元，新的公司规章制度制定比实施日期晚一个月，这算是变相克扣工资吗？属于违法行为吗？...
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、23号因身体不适请假没有上班，也没有去医院，在家休息。后来公司就说开病假条，没有按旷工。而且说28号开不来就按旷工离职，因为比较气愤，28号没请假就直接没去公司上班。而且之前说的是旷一天工扣3天工资，这样算的话是扣450。现在公司说扣我一个月的提成，是新规定，但是 ...
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天（8月15日—8月18日），医院也开具了那4天的住院证明，该职工出院后医院没有在证明上写上必须在家休养的字样，但该职工在出院后并没有马上回到岗位上 休息，一直“休养”到当月的31号，到9月1日就将请假单交来，请假日期是15—31日。现在他要求全部算病假工资给他，是否可行？为什么？他的请假单是领导批准 ...
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我在一个厂里干了5天，因为家里有事，所以就没有请假，旷工了一天，我第二天去他们哪里主管直接不要我了，然后我去要工资他们说干不满一周是没有工资的，可是公司有规定员工旷工有处罚条例扣工资50块钱第二次扣100块钱。可是他直接不要我了，我的工资可以要到吗？如果他们不给我可以去劳动局吗？...
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不归他管要过完年才帮打听，又听我说愿意请假，就叫我先写请假条等过完年再安排！但公司请假是没有工资的，也没有答应说过完年后一定能有安排。现在上到2月1 没班上了，我不想请假，如果公司不答应能要求解除合同吗？有赔偿吗？上班4年了，公司好像签过两次合同，是大润发商场里的专柜，大润发也好像签过两次合同！但现在 ...
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几天假，加起来有7,8天左右，最后我离职公司拒绝给我工资，说我没有出满勤，我说那也应该吧我请假的扣除后给我，但公司还是拒绝，又说公司其实是不准请假 顶多I按照我合同上的2000多给我（我实际工资是8000），于是威胁我不准我离职。要走就一份都拿不到。。。。。我这种情况该怎么办？我们的工资条只有打卡工资 ...
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3日上班4月16日回来说不做了，当天就没有上班了，还要求结工资给他，我们之间没有签约什么合约，上班期间旷工6天请假2天，旷工后回来由于人手不够还雇用他， 写，回来说一声不做了，要求结工资，老板都还没有答应他辞职，老板都没有批准辞职，他就没有上班，这样的话他算是自动离职吗？辞职是要提前15天或许是30天 ...
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