甲方选送并接受业务培训的，乙方应向甲方返还未满合同期限与约定服务期之比的培训费和约定的违约金。 35、在聘用合同履行期间，乙方无故解除聘用合同的，应当向甲方 合同。我提前一个月递交辞职申请，到时候不管单位同不同意，我是否可以离职？而且当月产生的工资单位是否应该照常支付我？而我是否不需要支付任何违约金？...
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培训后我便开始进行了带班。到如今左右差不多4个月了，我需辞职回家。领导层给我答复说是不需要我支付劳动合同的违约金（注：合同里注写着需支付2000的违约金），但他却说因我的情况就不用支付违约金，但需赔偿培训费2000元。在这里，想询问各位律师，我是否有义务要支付这2000的培训费呢? 在此谢谢。...
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（数额是培训费的2倍）、退还培训费（16万左右），还有利息等。现在才刚满4年，我打算辞职，按照新的劳动法，我需要赔偿多少？盼各位专家明示。感谢 并赔偿经济损失。违约金标准为培训费用的双倍。培训费用指：培训期间甲方为乙方支付的培训费、住宿费、交通费及差率补贴、工资、奖金及上述费用的利息费。利息按财务有关 ...
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2006 年 3 月 10 日，共 19 天。 二、乙方参加培训需要支出的费用总计为 24400 元。其中：培训费为 23400 元；因培训发生的食、宿、行费用 日起，应为甲方服务满本合同规定的期限，否则按本合同规定向甲方支付补偿费。 五、服务期限 1、根据《黑龙江省通信公司员工培训管理办法》中相关 ...
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收据 内容为“今收到某某交来人名币五百元整” 现在我没有干到期要辞职，我与公司协商是否能做够一个星期走，我不要最后一个月工资，只要押金，公司不同意。 ，要支付给甲方违约金，还需要支付招聘费，培训费，广告费和经济损失。请问我们的这个合同是否生效？我用支付吗？ 我现在要写辞职报告要求公司为我补交19个月 ...
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工作两月没有一天休息，经常加班。而提出辞职，公司法人口头答应让写辞职信，写好后交给他时要求缴纳培训费8000.我就把辞职信拿回办公室后离开。后 月26用工，10月27离职。）3.要求公司补偿经济补偿金1900元。4.要求公司支付加班费5940元。（加班这块我们找了两名同事作为证人，并且提供了公司值日表 ...
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能领取。我希望能得到专业的解答,恳求能帮帮我。 我在网上找到的类似的回复，是否有帮助：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位只能在两种情况下约定违约金：1 的条款是无效的，那2000元是不能通过违约金的形式向您主张的。而单位以支付培训费的理由向您主张2000元更是没有任何法律依据的，所以您有权拒绝单位向 ...
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我是应届毕业生，签订的三方中有约定五年内辞职应支付违约金。如今我已到单位报道，并开始培训，但是没签劳动合同。此外没有任何协议或合同。现在想走，我应该算辞职么？我只需要承担三方的违约金吗？单位是否可以要求我支付培训费？...
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我是公司选拔出来的管培生，与公司签署合同，公司给我培训，我为公司工作三年，若三年内辞职则赔偿培训费。但是公司在培训方案中，培训日期是截止到今年5月31日，可是到今天都没有培训完做到输出岗位，我就打算离职了，我认为公司先违反了合同，那么我是否还需要支付培训费用...
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试用期1年，在2011年7月份左右转正。在这期间产生了一些问题导致我目前想辞职。 具体问题如下：1、共计参加了两次培训。第一次在2009年11月份左右 第二、是否可以获得经济补偿？如果可以能够得到多少？第三、是否需要交回培训费？第三、如果进行法律诉讼需要提供哪些证据？ 备注：第一、和我同期培训的有很多 ...
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