的问题公正与否产生的影响率，《上海市绿化局》被申诉文不对题的回复，如此做法成了蛮不讲理，与党风“求真务实”格格不入。 这种人虽然是个别人坐在政府或政府 还会出现“抬轿子吹喇叭”帮助吹捧，搞得像真的一样已解决了一大案子。究竟是否解决这有他们自己知道，实际主要问题就是缺少了旁听监督员，天长日久养成习惯， ...
//www.110.com/ask/question-6392640.html-了解详情
也认购了。但你们又出尔反尔，置国家与职工利益于不顾，合并站段后又“回头看”决策是否正确，发现不对现在又重新组建，又把职工们撵回原籍，恢复原来的编制， 得起商品房，谁为等待从期房变为现房这段时间负责。有道是安居才能乐业，沈阳铁路局的做法言而无信、过河拆桥、卸磨就杀驴，把职工迫害到了无价可归的地步。职工被 ...
//www.110.com/ask/question-795650.html-了解详情
余地。一般情况下，接诊医生应对下列事项进行说明①首诊医生诊断的结论是否正确；②采取的治疗措施是否可靠、可信；③相应的治疗效果；④可能的危险、副作用及由此可能产生 了规定，且不一致，因此法院这样判决值得探讨，司法实践中法院落的这一做法实际上是法院落放弃了法律所赋予的对医疗事故技术鉴定的决定权和对于证据的 ...
//www.110.com/ask/question-1468632.html-了解详情
来介定所属各工厂（例如原三水农场宝月化工厂）、生产经营性单位的在职职工是否属于转编范围，政策模糊不清，模棱两可，造成在特大型劳教所三水劳教所转编指标严重不够 编范围的规定。该政策失误是由劳教系统造成的。 2、假定劳教系统的做法是正确的，那么，粤机编办【2001】441 号文件，就没有结合劳教所的特殊性 ...
//www.110.com/ask/question-1338140.html-了解详情
来介定所属各工厂（例如原三水农场宝月化工厂）、生产经营性单位的在职职工是否属于转编范围，政策模糊不清，模棱两可，造成在特大型劳教所三水劳教所转编指标严重不够 编范围的规定。该政策失误是由劳教系统造成的。 2、假定劳教系统的做法是正确的，那么，粤机编办【2001】441 号文件，就没有结合劳教所的特殊性 ...
//www.110.com/ask/question-1327389.html-了解详情
诉讼法若干问题的解释第26条的相关规定，正阳县人民政府应该对自己做出的具体行政行为是否合法承担举证责任，法院以此来审查具体行政行为，并作为本案判决的依据。本案 为笔误。况且是不是笔误由法院来认定是不合适的，而且这越俎代庖的做法，无异于是玩忽职守，枉法裁判。它的正确性是有待进一步证明的，而是直接采纳这样 ...
//www.110.com/ask/question-923027.html-了解详情
我想知道兴业小额贷款公司，是否真实？他们要求放款前交保证金的做法正确吗？...
//www.110.com/ask/question-2544249.html-了解详情
。至今我们都不知道这多出来的债务是如何计算的。 法院为什么不和我们协商，也不管小额贷款公司对还款金额的计算方式是否正确，也不通知我们就任意冻结我们的工资和资产，拘押我的家人，法院的做法是否合法合规？ 我们当地在小额公司贷款的人很多，法院在执法过程中对 ...
//www.110.com/ask/question-14395541.html-了解详情
时，发现工作人员违规操作，向会计主管反映，会计主管了解情况后答复我说，工作人员的做法有人情化因素，符合我们的内部规定，不违规。并强调内部规定不能让我看。我 如果不理亏，何以不敢书面答复？怕留下把柄吗？同样，我也可以咨询验证你的答复是否正确。 2、既然说有内部规定作依据，为何不敢告诉我，内部规定不能给我 ...
//www.110.com/ask/question-1113127.html-了解详情
同时为“严肃纪律”，对星期日没来加班的8名职工作了旷工处理，工人不服遂向劳动仲裁机关申请仲裁。 问： （1） 该厂“加班加点”行为是否合法？ （2） 正确的做法应该怎么做？ （3） 对8名“旷工”工人处理是否正确？ （4） 本案应如何解决？...
//www.110.com/ask/question-806512.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·做法是否正确
- ·向法院申请强制执行保险公...
- ·赡养老人协议
- ·委托加工协议书
- ·合同监督管理
- ·什么情况下承担法律责任
- ·建筑工程施工合同结算
- ·法定诉讼代理人
- ·质量保证金协议
- ·到现在没有回来
相关搜索