我今年四十多岁，在单位连续工作18年。现单位与集团内另一公司合并重组，然后重新竞聘岗位（实际是已经内定，走一个“民主”程序）。现在人事找我说你没有聘到岗位，同时合同本月底到期不再和我续签合同（），给我赔偿18个月工资。 请问 我不想要赔偿 只想要工作 是否收到法律保护 我需要怎么做...
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我想问一下，我是劳务派遣员工，合同到期，劳务派遣已经给我发了一个单子，是否续签，我签的同意，但公司好像不续签，我可以要求赔偿吗？我合同丢了...
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本人于2012年12月14日入职并签订劳动合同，第一次签一年，第二次签3年合同注明与2016年12月31日第二次合同到期，我要求与公司签订无限期合同，公司拒绝签订无限期合同。与2016年12月29日通知终止劳动合同，公司是否应该必须提前一个月通知终止劳动合同吗？这种情况下公司应该怎么样赔偿，...
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公司之前精简人力，规定自己申请或合同到期的赔付n+1但是现在公司人力不够，就把这样规定取消了，并强制签订与劳动者续签合同，签订合同后调离现有岗位，不签的自己离职走人，公司是否存在违法行为？我要怎么要求公司赔偿？...
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我舅舅2012年在一家物业公司做维修，签两年合同，未给上保险，合同到期后未续签，目前仍在上班 2013年开始，他利用休息时间在另一家单位上班， 200%的工资，是否已过诉讼时效？第一家不给需签合同是否违法，是否可以索赔？ 3、现第一家单位要辞退他，是否可以索要辞退赔偿，n+1个月工资？ 4、第一家单位 ...
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单位拒绝 我以单位违法终止索要赔偿 开庭时单位说我没提过 可是我提交的证据中有一份告知函 其中有这样的描述:公司在告知我合同到期不续约后 我口头提出要求 我赔偿等等的书面文字描述。单位也确认收到过此告知函。请问能认定他违法终止合同吗 或者次告知函是否能证明我以曾经和单位提出过要求签订无固定期限合同的 ...
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目前的情况是，我们一批劳务派遣员工合同到期，公司让我们改签另一家劳务派遣公司 公司给出的条件 1、管理模式不变，工资模式不变 2、员工工龄累加 3、员工 公司劳务工转变为新公司的工人 如果不同意续签，将拒签的工人退会原劳务派遣公司 公司以上做法是否合法合理，用人单位公司属于违约吗？工人可以申请赔偿吗？...
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目前的情况是，我们一批劳务派遣员工合同到期，公司让我们改签另一家劳务派遣公司 公司给出的条件 1、管理模式不变，工资模式不变 2、员工工龄累加 3、员工 公司劳务工转变为新公司的工人 如果不同意续签，将拒签的工人退会原劳务派遣公司 公司以上做法是否合法合理，用人单位公司属于违约吗？工人可以申请赔偿吗？...
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08年后连续签订了两次固定期限合同，之前未同意公厂转型 ，到期后，9年工年龄，如果续签无固定期劳动合同，自己不同意转型+无固定期合同 ，可否要求公司赔偿...
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我想咨询一下我是做服装销售的我的劳动合同在2013年9月到期公司未与我续签劳动合同且在11月我店铺在商场遗失贵重商品!商场无监控设施!遗失商品这 要求我们以商品价5折作为赔偿商场方及公司不承担任何责任!全由职工承担赔付责任!这是不是就需要寻求法律援助!提起上诉? 即便是赔偿是否应该是按照进货价赔偿! ...
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