年9月15日在重庆某高速公路养护公司当高速路保洁员，一直以来公司没有给缴纳任何保险，12年9月15日上班期间突然通知下岗，告知第二天不用来上班。下岗理由是已超过退休年龄，且未提前告知。之前每年签订一次劳动合同，时间是每年1月1日至12月31日。12年1月至下岗前未签订劳动合同。下岗 ...
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试用期的综合考评成绩适当调整，若考评不及格则终止试用，公司将提前一周通知员工解除劳动合同。但2012年9月6日后，被公司并没有通知我考评不合格，公司承认我在试用期期间综合考评成绩合格，但公司和我签订正式的劳动合同，却突然于2013年3月14日上午09：04分由公司人事部专员发信息通知我解除 ...
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2011年6月29日入职，2011年7月份和公司签订合同。上班3个多月之后，因公司原因从2011年10月中旬至2012年9月给我们放长假，放假期间公司 ，说是公司规定我们生产科法定假没有工资。 2.现在公司出示了一份文件，内容是我们要与公司强制解除劳动合同。这份文件违背了我们员工的意愿，我们的意思是要 ...
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：你好！ 我从2004年6月至今都在一家台企上班，期间：2004.4-2011.1都是每年签订一次劳动合同，而2012.1月-2013.1月的劳动合同公司没与我签订 公司章），我仍在该公司正常上班， 请问：我可否以公司未签订劳动合同为由提起诉讼，要求公司赔偿未签订劳动合同产生的每年2个月的经济补偿吗？...
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，签有无固定期合同，2002年破产，由一家私企接管，当时变更劳动合同时因身体有病当时没有签订，半年后才签订了无固定期合同，工作一直到现在。现在这家私企 。按理说，你要整合别的企业，就应该承担所有的责任和义务。原企业没有解除的合同，只要在合同期内你只能变更而不能解除。包括像我们这些身体不好的职工。毕竟 ...
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本人2009-10-27进入公司，签订了一年劳动合同。到2010-10-27到期后继续签订了1年劳动合同至2011-10-27.。。。2011-10-27到期后，公司 ...
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您好！ 我08年、09年各签过一次劳动合同，今年6月合同到期又签订一次劳动合同，如果我当时没有要求公司与我签订固定期限劳动合同，公司最终没有与我订立 无固定期限劳动合同的话，请问这种情况下，公司是否自应当订立无固定期限劳动合同之日起向我每月支付二倍的工资呢？劳动法是这样规定的吗？我该怎么办呢？困惑中， ...
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您好！ 我08年、09年各签过一次劳动合同，今年6月合同到期又签订一次劳动合同，如果我当时没有要求公司与我签订固定期限劳动合同，公司最终没有与我订立 无固定期限劳动合同的话，请问这种情况下，公司是否自应当订立无固定期限劳动合同之日起向我每月支付二倍的工资呢？劳动法是这样规定的吗？我该怎么办呢？困惑中， ...
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我在一家政企合一性质协会单位工作一年多了，2011年6月30日合同期满，本来6月30日合同期满单位应该与我续签劳动合同，（6月30日没有及时续签劳动合同 负责人以不熟悉我为由，说观察两个月或更久再续签劳动合同）可到现在8月25日单位依旧没有与我签订劳动合同，我8月6日向单位负责人以书面形式正式发出劳动 ...
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就是没有解除吧，我也这样）。没有和我签订劳动合同，开始工资按正常发放，后来按劳务发放，最近我和之前的公司协商了下，我做出了一点点让步，他们同意为我出具证明，但是， 难为我。但是我到第二家公司上班，都已经离开第一家公司快1年了， 题目打错了，变文盲了，应该是劳动合同该不该签？（搜狗输入法太智能也不好！）...
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