现在公司 想通过绩效考核来说我不能胜任工作~然后解雇我 不赔偿 我是等他这样呢？还是先一步说他克扣工资？然后被迫解除劳动合同？不过好象等他 好点 这样的话 是他来举正 而不是我来举正 是吧？...
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我发现我怎么少发了600元钱，我就去问财务，财务告诉我并给我看了原来上个月的绩效考核领导给我扣了50份。我不知道，他开始拿张空白的表给我签字扣他才来扣 从来都不发工资条，员工有问题都要进去找财务人员查工资。就现在规定也没有文字说明给员工签字认可。还有这种绩效扣分也没有依据要扣50份。合同也没有写明。...
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我是今年6月离职，今天发的14年的绩效考核奖金没有我的，打电话问人事说离职的员工从离职那天起之后再发的费用都没有，我应该怎么解决？另外我工作的单位是医院，这个投诉医管局好像不太行我离职的时候单位说有让我签字同意之后的补发费用都已经无关了，但是那时候不知道会补发去年的绩效，这个会有影响吗...
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绩效每个季度发放一次，签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月 月底发现自己怀孕了，并告知了公司，后来公司人事部每个季度都做了绩效考核工作，但是绩效工资一直未发放，2013年11月底我开始生产休产假，2014年5 ...
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（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手写的）和发放时间（每月20号），当初因为 这个文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少 ...
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见过，而且考核时只凭上级的主观片面（定性的）评价，没有员工本人签名（跟绩效考核的都没有），合同中写的是每月15日日发放工资，合同盖的章也是行政专用章而 。听说以前更晚月底或第三个月初才发。请问我要如何维权？ 2、我6月的绩效奖如何才能要回？ 3、如公司以此为由能否解除劳动合同？需要什么程序给我？ 4、 ...
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去年12月份开始 无故克扣工资 是否可以讨回？ 2）2023年自然年开始发工资，因为公司没有定考核标准，估绩效按照百分之八十发放，本人于6.25已经离职，7.6日咨询HR,关于之前扣绩效方案的事情，HR表示说，按照原有执行，但是员工并没有收到过明确的考核指标，同时HR表示， ...
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基本工资每月税前人民币 XXX，其中绩效工资按 15%，绩效工资按绩效考核结果按比例发放。 扣除中国法律规定的个人所得税后的净工资将每月汇入您的建设银行账户中。 我们的合约上是这样规定绩效工资的，当初我进公司的时候签OFFER，看到说有绩效有询问人事，但是人事说我 ...
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天数来算的，但这几天，公司更改了工资体系，除了1200外，其余都是绩效考核，比如，员工原来够哦脑瓜子是发3000的，3000-1200=1800远就是绩效考核 主要的是新的制度里增加了很多扣款的条款，如果请假超过3.5小时，就要扣除10%的考核工资，每月规定提3个意见，没有提意见的，扣除30%考核工资 ...
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本应该在7.15发放工资时一起发放，但截止到8.15发放工资时，仍未发放绩效部分，公司人事部给的口头说法是“因为全员考核都是得分A级别（满分值），领导还在审批。” 实际上：当初给员工绩效时，因为很多员工嫌待遇低要离职，公司（现在已经换了股东了）就给了绩效的形式给大家 ...
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