员工试用期劳务合同。合同中有 一条内容是 乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞 职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除 招聘、培训等费用后，按照1950 在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前 一个月通知甲方，做好工作交接。否则，将根 据公司制度，由公司按制度论处。 本人于6月3日正式工作， ...
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您好，劳动法上面写着第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三） ...
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我和几个同事工作期中午出去吃饭，时间在2个小时左右。经人举报被领导知晓。我单位有相关的管理制度，未请假和没有领导批准后外出，属于擅自离岗，我们几个人按旷工半天处理。我单位对旷工半天的处罚是：扣除该 ...
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也不去。之后下午4点多，说要求我们去支援一线，做六休1，还要收回现在手头工作的权限，说可以选择换岗或者待岗，我说待岗有协议吗？他说没有，他要收回权限 做六休1的。公司现在还出来考勤制度，9点到12点，13点到17点30，还要求按质完成工作，一系列对我都很不利，故意拖延时间不想支付我赔偿金，说待岗的原因 ...
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公司说我由于在上班时间在公司微信群发红包，严重影响工作，违反公司车间管理制度，扣除当月奖金的处罚（我们是底薪加计件的，计件的钱就是奖金）...
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入职12天，前7天公司要求签署规章制度，制度无理。比如：上班时间不许说与工作无关的话，精神萎靡不振…事情做不完加班，但不给予加班费。想辞职，可是没满一个月试用期不给予工资，这些符合劳动法吗？...
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每天上班和下班都有时间规定，可不可以归到不定时工作制度...
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到20点后下班，“公司制度明确规定可依据加班时数享受调休，对因工作需要上级无法批准调休，需服从安排。” 因我工作量大，基本上每天都加班，根本没有时间调休，公司又不 完后，根据我目前公司规定离职需提前1个月提出申请，以便公司有足够的招人及工作移接时间，我是提前1个半月就提出了离职，在有新人交接工作时，我 ...
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我是一名国有能源单位员工,我们实行的是倒班工作制度,也就是所谓的不定时工作。工作时间是从上午9点到次日上午9点，工作24小时。然后休息一天，也就是上24小时休息24小时。我想请问这种工作制度是否合理，如果不合理，我们将怎么样来维护自己的权益。...
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黄埭镇的驻电装不按国家劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，强制性加班。而且试用期内不准辞职，请事假 工资是不发给我们的中介直接给吞了。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间 ...
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