公司薪酬制度有写明：40%月基本、36%月绩效、24%年绩效；绩效考核周期分别为月、半年、年终；未到考核周期离职，不予考核计算绩效考核。这种情况能要年度绩效吗？...
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进公司未进行绩效面谈也没有任何绩效考核，但是1月份没有违法任何纪律的情况下，老板直接按我的整体工资进行考核，给予0.9，就是比如，我整体工资 合理，未进行协商确认），请问这个是否违法。（1、未进行绩效确认就直接考核是否违法，2、整体工资进行考核是否违法 3、设定目标未进行协商确认就直接变成考核目标是否 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十三条，及公司《薪酬及绩效考核方案》相关规定实行考核辞退处理，并给付一个月代通知金。 这种情况公司不给我辞退赔偿金合理吗？另外我与公司的劳动合同中也没有相关《薪酬及绩效考核方案》的说明。 而且辞退通知书是在我的强烈要求下发的，否则没有，但要求我 ...
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签订劳动合同时间2012年8.1-2015.7.31，管理岗位。当时有份关于《派驻项目管理人员的绩效考核文件》（试行）称每半年以月工资为基数对项目管理人员进行绩效考核， 绩效发放。且无法给出发与发多少，根据什么发的承诺！请问我该如何拿到绩效，或该不该等，该不该按他们以前默认规矩，项目结算后，自然会发放 ...
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所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金（达标了就 合同停止是不用支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格（销售任务没达标，实际上公司同级的区域经理都没有完成任务）， ...
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左右的绩效工资，今年公司想进行什么民主评选进行绩效考核，并且决定将排名最后一名的绩效全部扣除并辞退，倒数第二名扣发50%，倒数第三名扣发40%，我对此觉得企业想耍懒辞退员工，不知道从法律的角度怎么分析此问题。原本公司规定绩效是我们工资的一部分，原本是年底统一发放，但是今年耍懒想扣发员工的！去年的 ...
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支一扶2年，于今年2月主动辞职，三支一扶服务期已满，期间我的考核均为优秀或合格，但是今年阿拉山口出台一个文件，其中有一条为：未参加2016年度 责令辞职，免职，降职等组织处理或党纪政纪处分的人员，本年度不予发放绩效奖励。但是我是主动离职的，期间考核均为合格，也未受到任何处分，请问我是否能追回绩效？还有 ...
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缴纳基数为：五险缴纳基数为7500元，公积金缴费基数为7566.7元。2018年至2019年9月份，考核一直是前三。自2019年10月后，公司新换的领导安排我作一些能力外的事情，对我绩效考核，因为完成不够好，致使每次都是末尾。目前公司安排我作一些与本人工作不相干的打杂事情（ ...
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工资是按季度考核，按月发放，每月600，10就做7，8，9，3个月的绩效考核，会在10月发7月的绩效工资，11月发8月的，12月发9月的，因为我是9月转正，所以 ，2月发11月的，3月发12月的，意思以后不管我哪个月辞职，他都欠我3个月绩效工资。我是否应该找公司要回来？要是不给，我是否可以申请劳动局要...
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工资是按季度考核，按月发放，每月600，10就做7，8，9，3个月的绩效考核，会在10月发7月的绩效工资，11月发8月的，12月发9月的，因为我是9月转正，所以 ，2月发11月的，3月发12月的，意思以后不管我哪个月辞职，他都欠我3个月绩效工资。我是否应该找公司要回来？要是不给，我是否可以申请劳动局要...
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