，没有合同，扣除社保250左右，工资成了2500左右，我上班一个月左右，领导却执行了绩效工资考核，上班的人有5个，每人在工资里拿出810元做绩效工资，810 了，违规特别多，有一个教官拿的分数超过了400分，所以少分的我扣了300多的绩效工资，我的工资才拿2150左右，其他教官没有拿够100分绩效分， ...
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上市公司发文规定绩效工资考核办法，规定最后又添加部门领导有二次考核分配权，但未有明确考核分配权限范围及办法，这种绩效考核办法哪些有效，哪些无效，该如何辩别索赔...
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2018年3月公司下发新的绩效考核制度，新的考核制度存在一定的客观原因无法完成，让大家签字确认，有的同事签字了 有的同事签字并添加了“除非客观原因消除， 1：入职未到一年（2017年入职），劳动合同上有写明10%的工资作为绩效，首年不调整，以后按照公司经营状况调整 背景2：公司将推广业务的成绩跟技术 ...
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； 3-自2023年7月1日起，各岗岗位责任人交付指标按照考核表进行考评评价； 4-考核标准及周期考核为达成完成指标的结果评定，此考核表连续三个月考核 权参考劳动合同以及员工手册执行相应管理措施； 5-本考核KPI表作为《绩效考核管理制度》附件，具有同等法定考核作用，并隶属遵循签订的劳动合同重要附件。 ...
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合同约定月薪7k，试用期6k，年薪10w，其中绩效考核1.6w，发放绩效奖金的依据是岗位胜任与绩效考核，但公司并没有实行绩效考核制度，工作1年多了，一直按试用期工资6k发放，期间因公司需要，兼任其他职位，未谈及薪资变动。如果我单方面提出辞职，我应该得到哪些补/赔偿？...
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一种绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过绩效考核评价按百分数得出一个评分，例如某员工的基本工资是2000元， 2700元又分成月发和年发两部分，比例大致为2:1，则2700元的绩效工资，有700元要被扣出，留到来年的4月份再发放，该员工本月 ...
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一种绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过绩效考核评价按百分数得出一个评分，例如某员工的基本工资是2000元， 2700元又分成月发和年发两部分，比例大致为2:1，则2700元的绩效工资，有700元要被扣出，留到来年的4月份再发放，该员工本月 ...
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其他学校合并，工资结构没有说更改，9月份单位公示18年下半年的绩效考核方案：制定了6条新绩效考核，其中涉及到1、每月随工资发放的通讯费、工作考勤奖、综合 ，得根据单位的财务状况而定。请问这个里面有问题吗？我们可以继续申诉要求全额返还绩效奖吗？我们这8000是每个月一节节课上来的，是一天天呆在学校带班换 ...
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是绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过绩效考核评价按百分数得出一个评分，例如某员工的基本工资是2000元， 2月份发工资之日时，对方却以我不满一年提前离职为由扣除我大半年的绩效工资，拒绝发放给我，请问律师，对方这么做是否合法？我能否要回这部 ...
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我在上一家公司上班上了四个月，面试的时候，说的是工资是无责任底薪5000,外加1000的绩效工资，第一个月绩效考核说只有0.8,然后1000的绩效工资发了 扣了绩效工资，无责任底薪没有扣，还是发的5000，第四个月，说我考核不达标，绩效工资全部扣除之外，连无责任底薪都只发了3900，请问这个合理吗...
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