，公司是没有告知任何公司规定，培训讲解也没有，哪怕一本规定小本子都没有。而我在上个月因为多休息了一天，公司把我所有休假（星期六日）时间的工资都扣了。总共850多。而我也在今天才知道原来有这条规定！而且这个还是同事告诉我的。如果同事没有告诉我，我也只是以为是扣一天工资！最气的 ...
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都已经请完了，公司出勤系统中已经没有假期可请，公司主管告诉我超出公司规定的的假期不会再批准，并且话语中隐晦意思让我辞职。 我有医院的假条，我能否继续休假。如果单位不批假，我请超出单位规定的假期，单位有没有权利将我解聘？...
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对于私人公司开办的社区医院，不享受国家收支两条线的，在制定规章制度时，不知道按照有关企业的法律规定还是事业单位的规定呢？ 事业单位的规定，有很多条是国家有优待，单位都落实不了的，如探亲年休假等。 请各位律师帮忙解答，以使规章制度制定出来合法有效，谢谢！如果实在不能履行，算作违法吗？...
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北京市人口与计划生育条例中关于：晚育假规定 除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。 奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 这个规定对 非京籍 在职男职工可以享用吗，我们公司的人事说，这个规定只对有 ...
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我想咨询下，法律规定一周上40个小时，我们现在是一天上12个小时加班费没有跟法律规定的标准走，而且像国家重大的节假日加班三薪只给三分之一。现在两会期间不让我休假，这种情况如果去法院告，公司会赔偿我多少或者会判定什么刑法...
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公司规定离辞职需提前15天，我也按照公司规定提交离辞职单了，我算违约吗？还有离辞没到期前，有年休假还没休，是公司不让休的，公司是否需要赔偿？...
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2015年三月底怀孕自然流产，但公司以我未婚为由，不给予流产假，且告知只能按公司规定每月请三天病假，其他算做无薪事假。 第二：2015年12月30领证（因 自行领取生育险不通过公司。 第六，公司规定满一年后有5天年假，但表示说如果休年假当年没做够整年就会扣去当年相应休假的工资。（2015年做满一年，若 ...
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检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？ 2、公司规定产假只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且90的工资没有，保险要自己交，只 金都要自己承担（包括公司要交的部分也要自己交），这种做法符合规定么？ 3、如果按照国家规定，产假的工资应该怎么发放？生育险可以领几个月？产假最多可以 ...
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年结清一次，你所剩天数乘以60元就是你的年终奖。超假另扣（这个是公司隐形规定） 在我转正的3个月内，国庆含厂休休息2天，中秋休息一天，其外试用期内， 转正的，甲方计算我的可休假期除去春节7天，每月只有3天乘以至12月15日止5个月再加上国庆一天和中秋一天共17天假期。（隐形规定） 以上隐形规定我并未有 ...
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手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知 ...
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