。一审法院审理程序违法。 二 本案认定事实不正确，适用法律错误 （1) 公司一审举证，2011年7月公司向单位工会就搬迁员工 安置情况说明及意见征询，征询 问题的解释（三）第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、 ...
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直到2011年7月22日提出辞职该公司老板蛮横不讲理，并且不支付本人工作期间工资，所以本人去劳动仲裁申请了仲裁，申请仲裁期间本人曾遭到该公司老板安排公司员工到家里恐吓， 公司损失和他们起诉我的费用，并且他还让以前和我一起工作的几个人做伪证举证我，还做了几张损失财物的表格，上面都有那几个人的签字，试问我 ...
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可以算作克扣工资）？如果此辞职理由成立的话，则我可以获得劳动补偿费吗？ 4.如果我以上述克扣工资为由辞职，而公司不同意我的辞职理由，那我该怎么办？ 5.我无法举证我是2008年7月1日入职的，因为入职登记表被公司存档，我无法取得。我的社保是在2009年10 ...
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对被告2申请仲裁、证据不足不予支持、原告起诉法院,开庭前法院来电告知举证材料无法证明于被2有劳动关系肯定是不支持、原告申请撤诉,经查询店铺使用的pos机是被告1 pos机是被告1用自己注册的公司申清的、当日销售现金也是存入被告1的帐号、每月工资也是被1网上转发、原告再次对被1申请仲裁,判决存在劳动关系 ...
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的人），（因为我提出星期六工作的上班，补发工资），但是合同的装订孔，由于拆定的原因，由1mm变2mm , 这份“劳动合同”可以要求鉴定吗？鉴定费是我出吗？鉴定 没上班，又拿不出我的请假的证据，会不会让我提供上班证据，这应该单位举证的责任吧？。 （e）.“离职人员交接清单”每签一次的复印件，数4张. （ ...
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条，当事人依据《民事诉讼法》第七十四条规定向人民法院申请保全证据，不得迟于举证期限后满七日。证明其原物。 鉴定部门在鉴定损失的物品时，没有通知当事人在场 利润，本案中49万元属于盈利性质（而不是损失），可以206天就没有任何人劳动行为的产生，怎么会产生49万元的利润哪？更何况市场经济规律是动态变化的， ...
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条，当事人依据《民事诉讼法》第七十四条规定向人民法院申请保全证据，不得迟于举证期限后满七日。证明其原物。 鉴定部门在鉴定损失的物品时，没有通知当事人在场 利润，本案中49万元属于盈利性质（而不是损失），可以206天就没有任何人劳动行为的产生，怎么会产生49万元的利润哪？更何况市场经济规律是动态变化的， ...
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2006年4月1日至6年6月15日，公司不再向其支付工资，周女士被迫解除合同并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因在仲裁委没有得到满意的结果，周女士又 11日后一直未到公司上班。 法院认为，根据相关司法解释，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自2006年4月11日后就未到公司 ...
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因个人原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不按公司正常程序办理工作交接及离职手续 担心忧忧。被告如此用尽良心干扰原告下属员工正常生活，以不正当方式制止他人举证事实。扰乱原告正常运作的同时也给原告及其下属员工造成心灵上的阴影，后果 ...
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劳动关系经济补偿7000元的说明。 2、要求被申请人支付未与申请人签订劳动合同的双倍工资76500元（2009年10月至20年12月每月3000元，2011 的名字） 7.职工考勤表（无李的名字） 8.公司其他员工的合同 对于这些举证，申请人只是并表示保险是因为城中村改造，由村里一次性替其交纳了15年 ...
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