5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资 福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样我是不是有胜诉的可能。 ...
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我因为公司未足额支付加班费的问题申请了仲裁，劳动局也受理了，11月24号上午开庭了，下午又让我去确认公司提供的考勤明细，我去确认了之后，审判员直接 相应的法律规定？ 另一个问题是：我目前还在公司上班，但劳动局仲裁只支持一年的加班费追要要求，请问这符合劳动法吗？ 如果仲裁下来我不服，请问上诉的胜算大吗？...
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月工资为680或效益提成。(合同签订时间为2009年6月)。09年6月，7月工资扣减加班费后工资585元。当年的北京最低工资为800元。用人单位主张按照工资表显示的加班费已经足额支付加班费。我依据岗职工资+效益提成及工龄工资的和/21.75*200%*休息日加班天数计算出加班工资 ...
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单位有发放值班补助为由,不予支持该加班费! 4,25%的加班经济赔偿,以单位未拒绝支付加班费为由,不予支持.可事实单位两年来从未支付一切加班费. 请问法院这样的判决合法吗?...
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咨询公司这个问题，公司告诉我这是包薪制，本来包薪制是没有加班费的，公司还额外支付了每小时12元，所以这个是合理的。我的劳动合同是2008年 薪制是公司在2010的员工手册上的一句话：“间接员工的薪资已包含平日和周末的加班费”但2008年的员工手册并没有这样的规定，按照公司2010的员工手册的规定我属于 ...
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为由没有提前30天书面邮寄通知离职，仲裁申请了支付工资和加班费，及经济赔偿，随后公司书面通知公司不存在未足额支付工资，并限期反岗，若不反岗给 请问1我已经书面通知离职申请仲裁后公司是否同时以我擅自离职为由解除劳动关系不支付赔偿金，2公司如果仲裁反诉我擅自离职给公司造成的损失如果公司拿不出“”直接“” ...
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主要违反了： 1、 试用期超期； 2、未及时足额支付劳动者劳动报酬； 3、安排加班不支付加班费。 要求支付、赔偿、补偿等如下： 1、于2009年7月 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期 ...
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申请人依法为申请人补办社会保险事宜； 3、判令被申请人支付加班费攻击25218元，以及逾期不支付所应加付的赔偿金25218元，合计50436元； 4、判令 至2007年11月签订劳动合同），亦不按照《劳动合同法》的有关规定支付经济补偿金，被申请人的所作所为严重侵犯了申请人的合法权利。因此，申请人根据《 ...
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《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费，经过协商拒绝为我支付加班费。按照合同工资2128元计算。2016年8月至2016年12 2128 元 /21.75/8*3倍*20小时)。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。2016年8月10日-2016年9月10日期间 ...
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我们厂里有很多员工是从2002年进厂工作至今，厂里在2009年前从没有支付过加班费，在此之前每个月没休息时间，每天上12小时，从2009年3月份起，白天 9小时，晚上加班2.5小时，每个月休4天，白天多上的1小时没支付过加班费，厂里支付工资是月基本工资除以26天，再乘以该月实际上班天数，再加上晚上的2 ...
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