%的绩效，就是扣了1400，人事只回应我说老板对你工作不满意为理由，在公司5年公司并没有出过绩效考核的文件，我也是第一次被扣，刚刚我看合同上有写，如因乙方工作能力、业绩不达标或考核不合格，甲方有权调动乙方工作岗位以及相应薪酬待遇。那请问仅凭这一条他就可以随意扣绩效吗？我 ...
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规定的1个月之内无法完成任务的话，就辞退我；但在此期间，公司没有采取过任何绩效考核手段（公司的绩效考核是每个季度进行一次），就直接发出绩效改进计划 以不胜任工作为由解除劳动关系”是否合理？我应该如何维权？？？我是否可以不接受“绩效改进计划”，并要求公司对我进行赔偿（双倍补偿金）？如果我接受了“绩效改进 ...
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了绩效工资的制度，其中有一条如下：待岗的在职员工，当月绩效考核结果为0；在岗无工作量的员工，当月绩效考核结果为0。但未明确规定休产假相关人员的绩效工资；1月份我的绩效工资是0，请问公司这样做违法吗？我申请劳动仲裁把绩效工资要回来的可能性大不大？如果违法，请问违反了哪一条？因为目前还不想跟公司撕破脸， ...
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为外包公司，工资构成为基本工资加当月绩效，从今年开始就一直拖欠绩效工资，公司拖欠半年绩效后，在本月告知员工半年前的绩效考核办法已变更，公司这样做是否合法 考核标准变更，乙方工资标准按甲方新标准执行，这样我们是否还有立场要求公司本月前绩效按照老标准执行？ 2、公司与合作单位还有附加产品买单，买单合同员工 ...
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上班两个月，因不发加班工资辞职，合同有约定绩效奖金40%，公司制度里有提过绩效考核这么回事，但没有说绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和明细，离职时让 公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过绩效自评，请问这个到劳动仲裁那会怎么判，谢谢。...
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2016年1月8日与原公司解除劳动合同，我们公司是有年终绩效考核的，我在公司做完考核后离开公司，我的最后考核分数在我们部门是中上水平。另外公司的员工手册，有写到年度工作表现奖发放规定（也就是绩效奖金）1.每年公司将根据公司业绩决定是否发放此奖金，并根据员工的表现决定奖金的数额 2 ...
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领导对其工作不满意。在双方协商不成的情况下1、续签劳动合同可否调岗调薪？2、可否对其做绩效考核？ 备注：员工手册规定公司可以调岗，也规定有绩效考核，员工有 公司能否根据绩效考核结果发工资？公司有什么办法制约不合格的老员工呢？如何不给补偿，谢谢如果走绩效发工资后，员工以降薪为由仲裁，会支持员工吗？谢谢...
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你好,我与公司签订年薪制合同中约定,70%按月薪发放.30%按绩效考核发放,我12年10入职,计划13年9月离职,由于目前公司都没有拿出绩效考核的标准与我确认签署,我离职时是否可以要求按工作月补发30%绩效考核部分的薪资?...
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培训过，问领导原因领导也讲不出来。 2•在办理完工作交接后，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我 我其前垫付的工资，还扣除了本人1000元的工资。这笔钱我能通过要回来吗？绩效工资在劳动合同终没有写明是多少钱。在合同中只有这条 甲乙双方对工资的其他 ...
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胜任工作不予转正。每月工资发放现金不打卡。我现在有合同、离职证明、相关负责人通话录音、聊天记录等资料。请问：1.合同里未写绩效，离职后扣除，公司有权扣除吗？2.假使合同里有绩效考核部分，我工作里并未犯错造成公司损失，我拿到了公司绩效考核标准，都是主观臆断 ...
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