6个月，没有转正，但构成事实劳动关系，法律上应该算是转正了。现在校区领导把我和几个老师的课全部拿走了，0个课，没有底薪，工资是课时费，他们说没有底薪又 提高持证上岗率，所以暂时不让我走，1月就0个课拿最低工资，不过上下班要继续打卡，这个当然没有问题，关键是下一句他们说要是有什么迟到早退就会辞退我。 我 ...
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一式三份的劳动合同，合同期为：2013年1月至2013年12月31号止，合同内容工资显示为RMB1600，但实际工资为：底薪RMB1000 + 社保 + 业务提成： 利润上占70%）， （合同内容上面没有说明关于客户欠款业务员如何承担费用或押业务员所有提成问题）。劳动合同签完后本人多次向本公司提出一份 ...
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一式三份的劳动合同，合同期为：2013年1月至2013年12月31号止，合同内容工资显示为RMB1600，但实际工资为：底薪RMB1000 + 社保 + 业务提成： 利润上占70%）， （合同内容上面没有说明关于客户欠款业务员如何承担费用或押业务员所有提成问题）。劳动合同签完后本人多次向本公司提出一份 ...
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证。 现心中有3个疑问，第一公司个底薪是否合理满足上海市的要求，上海规定底薪是2020，但是我们的工资组成是分为底薪1600+全勤奖200+业务提成，业务提成是 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条规定：“被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因 ...
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和劳动合同法以及民法通则。其中劳动法和劳动合同法都说了：“反法律、行政法规强制性规定的合同无效”。我的意思是深圳市现在的最低工资标准时900元。按这个标准计算 多元。但是公司发给我的只有1800多元。所有我认为公司违反了法律该条规定。问题是我在合同上签了名，请问我可以讨要加班费吗？好像民法通则有说“ ...
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工作大半年了，也 没买什么社保，现在就1300底薪加提成加生活补贴200元，包住，包吃一餐 曾经和老板谈过试用期的问题，并说过跟原来说的不一样，老板 年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告 ...
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杜产业园）一家工程公司，驻印尼工地员工。 当时董事长承诺驻外薪资是国内底薪3000+国外底薪3000+驻外补助每天70元。共计每月约8000元。签合同时侯他说 交。这个问题可否通过劳动检查部门让他给我以现金补还给我现金（是否应该以我的实际工资基数计算如何补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准 ...
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%的同事放假，我的销售总监管理工作由其他人接手，恢复上班时间待通知，今年8月份的工资在九月份全数发了，但2018年9月份到现在每月只给我象征性发了1元钱 业务支持，我才会同意公司的停薪提议。 我想问以下几点问题：1.我的聘用协议也到期了，但劳动关系会因为聘用协议到期、公司放假后一直不通知上班时间而解除 ...
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杜产业园）一家工程公司，驻印尼工地员工。 当时董事长承诺驻外薪资是国内底薪3000+国外底薪3000+驻外补助每天70元。共计每月约8000元。签合同时侯他说 交。这个问题可否通过劳动检查部门让他给我以现金补还给我现金（是否应该以我的实际工资基数计算如何补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准 ...
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违法约定试用期四个月，超出三个月期间应该按照申诉人转正后工资标准补齐差额。因申诉人工资是由底薪加回款提成的奖金构成，每个月实领薪资不相等， 2009年4月至6月的工资，即（7000元-2000元）×3个月×2倍=30000元。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定 ...
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