上报了oa申请，申请完成后就回家休病假了。但是今天领导给我打电话说员工手册上有一条规定：“所有假期都必须提前Oa申请，并依休假审批权限进行审批后方可休假。未按审批流程得以终审批准擅自离开工作岗位者，视为矿工”。然后公司就要依据这一条辞退我，还不想给我补偿，合法 ...
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天要休，我公司总部在北京，因成都项目部业务终止被取消，公司其他员工可自愿去往其他省份项目部，我在休假，自然也不会去其他省份，公司现在跟我协商解除劳动合同的事宜，我现在扣五险后的工资约2900元/月，请问按规定我能争取到的最大的补偿是怎样的？另我生育保险总共报销11000多，社保局已经 ...
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从2014年2月17日正式入职，2014年2月10日开始按照国家规定来放假，我们公司有老员工（满一年）可以享受除去国假，另外有5天的带薪休假，那么按照这样算来，我也是满一年了，可是公司人事说按照自然年（从2014年1月1日入职到2014年12月31 ...
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的内部制度，公司如延期3个月没有发放工资，需支付员工3倍基本贷款利率的赔偿）。 另外，按照公司规定，我海外工作半年可以休假25天，现在满半年了，我想回去后以公司未及时发放工资提出离职，但担心公司不支付我休假这25天的工资. 还有，由于公司人力资源的疏忽，我劳动合同到期后虽经我提醒，但 ...
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我次日正常休假，手机在之前的3、4天里，坏了，他说我不打招呼就休假，然后让库管告诉我，被开除了。规定15号，去拿钱，我昨天去了，他说我的，什么会员卡，工号牌，什么全劈头盖脸的找我了，（开业之前的员工工号牌，和店里的会员卡，在店旁边一家设计店做的，然后说我，工号牌做多了，卡多了， ...
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我是眉山市县级医院的一名合同制员工，于2008年来到该医院参加工作至今，该医院是属于事业单位，至今未曾与我签署过任何聘请合同，医院方面说是方便管理。 是2014年才开始购买。我们值班的医护人员每个月没有双休假，没有国家规定的所有节假日，包括一些人流假，公休假，探亲假一类的也没有，只能在通宵夜班后有休息 ...
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延奖金没有支付完，该递延奖金属于2009年、2010年和2011年的奖金，公司为了留住员工特意分五年支付完，我有未支付完的电子档证据（公司内网上截屏图）， 计算年休假（我有电子截屏证据），我是否可以要求公司按劳动法规定支付之前按司龄为依据而少计算的年休假费？ 4、有一个月被领导以考核为由扣了部分工资及 ...
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回来上班，厂里就要调动我工作岗位，理由是我腿没好没法再仓库工作，我合同上是规定了工作岗位的是仓管员，所以我不同意，结果厂里让我继续在仓库什么都不干 没有做，现在应该去做吗？如果我工伤无法胜任仓管员工作（因为劳动强度大），厂里调动工作我不同意，可以继续带薪休假吗？还是应该怎么办？然后我合同快到期了，12 ...
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单位与家相距较远为25公里。工作时间是这样的：每班一个炊事员上班（为员工提供正餐与夜餐，中餐约18人、其他用餐时间约为10人）。三个炊事员 现行《劳动法》规定:月工作日为20.83天/月。 二者差额是20.83天/月-19.38天/月=1.45天 ，即少1.45天。但我们三人都有享有15天年休假。如果 ...
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于2013年4月8日开业 本人在公司任讲解一职 开业后公司负责人以人员不够为由 不允休假 （有应聘者 但是说不招）由于讲解人员少 工作量较大 身体不适提出休假 无论怎么说 负责人都不批 本人递交他辞职书 然后说新员工要做满三个月 提前一个月交辞职书（刚上班时没有任何规定 交辞职书时才告知） ...
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