请到2011年10月15日，16日开始上班。 我的工资计算是基本工资+绩效考核工资，其中绩效考核工资是计件的，虽然有考核标准，但也是多劳多得，不到考核标准就 因为我10月份请假超过14天以上（含14天），所以后半个月上班不计考核工资的。 请问这样的做法合法吗？有没相关法律文件可以反驳的。我这边是浙江省 ...
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离职后，员工被增加工作量，如果做不好、没做完，公司要做绩效考核，今天查看，绩效被扣30分扣除相应绩效奖，请问这合法吗？原本是两个人的工作,现在其中一人 真实目的是想变相裁员。公司有淡季和旺季，旺季显然忙不过来。 我能否以公司增加工作量和绩效考核不合理为由提出离职并申请仲裁？这样能否得到经济补偿，谢谢！...
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离职后公司不发绩效工资，之前在职的时候都有发，现在公司以其他的理由说不给绩效工资，绩效考核总是变，这个月临时出来的考核标准，想以这个理由不发我们上个月的绩效工资...
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离职后公司不发绩效工资，之前在职的时候都有发，现在公司以其他的理由说不给绩效工资，绩效考核总是变，这个月临时出来的考核标准，想以这个理由不发我们上个月的绩效工资...
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其中有一条如下：待岗的在职员工，当月绩效考核结果为0；在岗无工作量的员工，当月绩效考核结果为0。但未明确规定休产假相关人员的绩效工资；1月份我的绩效工资是0，请问公司这样做违法吗？我申请劳动仲裁把绩效工资要回来的可能性大不大？...
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，要求把15年全年的工资补给我，公司说中途离职就没了，还说按照去年的考核制度，公司根本没奖金可发（公司15年利润1800多万，但是应收款比较多，计提坏账后就没钱了，但是以前也出现过这种情况，公司都向董事会申请发放了奖金）,但是绩效考核的具体办法和奖金的计算方式员工都不知道。 另外，公司历年绩效工资都 ...
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是满一年后推迟半年发放，而且也是一直执行的。 但是，我现在想离开这家公司了，虽然一年的考核期到了，但是还要过几个月才能发放这一年度的绩效奖金，那么我 年初的时候有一次工资调整，我看到“员工岗位薪资表”上写的关于年度绩效的项如下： （名称：年度考核、数额：300、发放方式：按年、备注：满一年推迟半年发放 ...
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。 方法是：每个月从每个人的工资中扣除200元（全年2400元）和保留奖励性绩效工资余额在年底作为年终奖金进行分配。 举例：每个月被扣除200元，一年被扣除2400 以2013年的收入数作为本年度绩效考核指标，如果本年度考核达标，年终奖金3600元（即2400×系数1.5），才能拿回左右被 ...
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。 方法是：每个月从每个人的工资中扣除200元（全年2400元）和保留奖励性绩效工资余额在年底作为年终奖金进行分配。 举例：每个月被扣除200元，一年被扣除2400 以2013年的收入数作为本年度绩效考核指标，如果本年度考核达标，年终奖金3600元（即2400×系数1.5），才能拿回左右被 ...
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因经济下滑或者其他原因，导致形成不良的贷款，银行是否可以对已退休人员继续进行绩效考核，扣除退休人员的养老金。 2、退休人员在职期间发放的违规贷款，如假借冒名贷款，过失、违纪、违法发放而形成的不良贷款，是否可以对其进行工资考核，扣除养老金（未通过法律途径，或者暂时未形成案件） 请各位律师老师解答一下， ...
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