三方协议签订了，但是劳务合同没有签订，在约定期之前与公司商量辞职，人事部说总部默认解约了，但是没有任何文件证明，这个有效吗？...
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律师你好 我是一名大学生，暂未毕业，去一家企业实习，今年3月份辞职然后公司是每20号发薪水，今天去问了人事部说没有签订劳动合同而是是培训协议，上面规定了做满7个月才能辞职，不然扣除一个月的薪水，请问我要怎么办...
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在公司上班差不多一年（东莞），但2018年1月1日才签的合同（两年）。我今天问人事部说能买社保不？结果以年龄大（37女）给否了！我...
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你好，我在KTV上班，然后做了9个多月了，在公司押了半个月工资，还有500块制服押金，还有过年无缘无故又押了500块，辞职书上领导不签字，人事部说领导不签字没用。自动离职不结算一分钱。该怎么办啊？...
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试用期间在一家公司做了7天，因承受不了劳累程度，选择急辞，第8天反映了辞职意向，人事部说未做满10天没有工资，我要怎么办啊？急...
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趁暑假出来打暑假工，想赚点学费，6月22号入职一家公司，合同签订到9月1号，7月25号因为家中有事需提前辞职了，人事部说要扣50%工资，但是当初签合同的时候是扣10%的，这样做合法吗？我该怎么办？求帮助！...
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趁暑假出来打暑假工，想赚点学费，6月22号入职一家公司，合同签订到9月1号，7月25号因为家中有事需提前辞职了，人事部说要扣50%工资，但是当初签合同的时候是扣10%的，这样做合法吗？我该怎么办？求帮助！...
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趁暑假出来打暑假工，想赚点学费，6月22号入职一家公司，合同签订到9月1号，7月25号因为家中有事需提前辞职了，人事部说要扣50%工资，但是当初签合同的时候是扣10%的，这样做合法吗？我该怎么办？求帮助！...
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我部门分前台和后台，公司为了留住前台人员单方面做了绩效调整，在工作量相当的情况下，将前台绩效调整到近1千（较差情况），我们后台仅从400元调整到450元。而据人事部说，绩效情况会影响到年底年终奖，也就是我们的年终奖也会受影响。每年4月会普加工资200元，但 ...
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