包含我销售获得的佣金吗?现在我因为工资问题要申请仲裁 我与公司签了一份四年的合同,答应每个月支付给我底薪6000元,但是只足额支付了10个月,以后每个 ,现在只支付给我1500元每月,我想仲裁让公司把我这些年的工资补发给我;但是我看了下我的劳动合同上写的是转正后月工资为6000元,而我在公司的收入除了 ...
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意思是因为我要从销售部转到客服部,所以我原本在销售部的提成就得取消,只拿底薪,谈完话我就忍不住哭了,觉得非常委屈,也觉得这是公司对于我怀孕的惩罚, 孕后期也容易出血,根据《上海市女职工劳动保护办法》我向公司提交了产前假申请报告,并咨询了人事及人事经理,签字的流程及工资的发放问题。确认好后,5月10号我 ...
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利人医院投资管理有限公司(上海),公司从事宣传发报工作,属于执行经理一职,商定底薪3000元每月,之后公司与新疆巴州红十字会合作,成立了“中国救肝公益项目”,并 拍照有打款人信息,微信截图个人工资明细及克扣工资明细,事实陈述),为什么法院就不一一考证,对事实劳动关系给予认定?公司坚持说我是有偿志愿者, ...
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我们工厂存在克扣工资问题,上班工时和工资是这样计算的你帮我看一下按劳动法有没有合法。 一个月出勤174个小时以后才有1.5倍的加班费,这174个 又算到1.5倍加班费,(每个月只有22个小时双倍加班费) 计算方式:174底薪工时+68小时加班1.5倍+22小时双倍加班费,174个小时不管周六周日要上够 ...
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他说明,大意是:因为他作为销售总监工作40天没有业绩,我建议他做兼职,兼职就是底薪1000+提成,没有社保,我考虑他53岁如果没有一份正式工作可能没有地方交社保,我 我说那你来办理一下离职,给你结清工资,他说不来,按道理说离职是要办离职手续的,不办离职后续发生什么问题公司是要承担责任的。我想我这样考虑 ...
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不一致。 最后,劳动合同上填写的薪资也和面试协商的不一致,面试协商的薪资是底薪4000,而她在合同上写的是2500,但是她把4000的工资写在了入 影响之后我们找工作(因为听说HR会在背后把应聘者的消息透露给其他HR) 针对其他问题他是否合法,如果不合法应该怎么处理? 因为我和同事也是临近毕业第一次找 ...
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月降500元。公司现在好像资金有问题,所以今天给我们开会又说把我们底薪降到2000元,变相逼我们走,等着我们开口提辞职。现在我们的7月份的工资还没发,6月份的提成也没发,据老员工说这里的提成很难拿到手。 签了劳动合同,我们盖了手印签了名,可是合同并没有给我们,请问这种合同算签了吗?还有 ...
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批准自己走的,在那也没签劳动合同,每月底薪1500,全勤200夜班补助150岗位津贴150。求解决,希望能给我那十天工资,和我之前的加班费。现在通过劳动局 在公安局报案。却推我身上,因为之前我给他们做计算机的技术员。帮他们处理电脑问题。他们认为是我拿的。我算了这7个月的加班费有15750,这15750 ...
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20 多号才发觉这个问题。 申请劳动仲栽:(9月21号申请仲载)可又是“11月8”(今天)开庭,结 果是这样的,劳动局只按每个月底薪“1400”赔结我, 说等她们的载决通知---- 45天之内。(又要等这么久哟) 现有下面问题 :1 那个双倍工资该算几个月呢?按一年(今天劳动局开 庭时劳动局上面还是写 ...
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2700+200全勤+100补贴,往后每个月叠加500直到叠加到5000,说到第5个月把剩余的工资补齐给我,如果我提前一个月走还能不能拿到我之前这个底薪?是不 辞退 我还能不能拿到被压的底薪 该需要哪些证据(我现在有薪资协议(不知道这份是不是有什么问题),劳动合同,实发工资证明,QQ对话截图证明(交接 ...
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