律师您好：我是一名普通员工 工作期间因为个人失职公司负激励一千元 我个人心里接受不了这麽多钱 要求公司调岗 但公司不答应给我调岗 我打算罢工 上班以后在办公室呆着 直到公司给我转岗为止 这样可以吗...
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您好，请问用人单位领导以有亲戚来接替本岗位，或者减少公司支出为由，辞退员工，是否合法。并且今日通知，让第二天不要再来了。（因为，没有毕业，没有签订劳动合同。）谢谢。...
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，一直上白班的，其中有几次到外站帮忙也都去的，可现在领导让我上夜班，我吃不消，因为我一上夜班，头发脱落特厉害，白天睡不着，肚子痛（外出帮忙上了俩个月的症状）我 我说叫我做原来岗位可以，如夜班我立马不做了，请问这样会违法吗？会克扣工资吗？（我们油站员工都是和劳动服务公司签的合同，合同也没有给我们一份）...
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你好，我 是一名五金厂的员工，所在地点；东莞市清溪镇，公司名称；东莞市兴实诚五金制品有限公司，我于2004年10进工厂，辛苦干了10 来年，但因工厂原因，于2014年3月4 日，我所在部门从东莞清溪镇搬迁到惠州市，因为我一家人都在东莞，我们无法正常去那上班，经几次和老板协商，并要求他调整薪资 ...
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工作1年11月，由于企业转产，企业跟员工签订一张协议，其内容，由于目前企业状况，特向公司提出解聘要求，企业给予员工一个月的工资作为补偿。协议还未签订，因为，人还在企业正常上班。...
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公司因为运营不加，裁员的时候提前三十天书面通知员工了，可是在没到三十天员工就自动离职了，该如何追究她责任...
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我的父母在现在公司工作了八年，现在因为年纪较大，身体不是很好，公司现在给的压力有太大，所以不想干了。据我了解，要是公司主动辞退老员工，会给予一定的经济赔偿，但是，现在，要是我父母主动辞职，可不可以向公司索要一定的赔偿？...
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你好，请问一下，我单位有三个员工，工作不到一个月就提出离职，而且当天就上交工作服走了，因为还在试用期，所以没有签劳动合同，请问我有权扣除三天的工资作用对我公司的损失赔偿吗？...
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我是一个刚刚创业的青年，公司刚刚开张 招聘了一些人员 原先的底薪是1100元 后来口头上说调整至1500元 试用期间为1300元 为期1个月。工资标准是按照 。现在有几个员工 加上培训期才10来天左右， 说干不了 不干了。问我要工资，我觉得很不合理！ 因为现在刚刚开业 还没有签订劳动合同 想咨询一下 ...
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年10月8日---2012年10月8日），但是没给我购买保险。其他员工也没买保险，开始承诺一进公司，试用期底薪是2000块一个月，可第二个他说要10万销售额才有 要求公司把扣下的工资及提成补发给我，这样要我求合法吗？我几天没去公司，因为没有底薪，我就没打卡，他说我旷工五天，作自动离职处理。可上个月的 ...
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