绩效考核从工资中拿出部分来考核，而且每个月没有奖励只有扣罚 比如入职时谈好的工资5000RMB，却没有明确工资中包含了考核工资，考核办法，也未经征询工会人员同意等。即使有考核项目，数据达标了也扣分。 另外 ...
//www.110.com/ask/question-3165106.html-了解详情
2020年入职签的劳动合同时绩效是附加的，然后不是算在工资里的，然后是拿额外20%算绩效;从今年五月份就变了，公司下发新考核制度，绩效从工资里算绩效考核，然后就被扣了，这种合法吗？...
//www.110.com/ask/question-16147579.html-了解详情
您好！公司在签劳动合同的时候只是对工资进行了拆分（基本工资+绩效+城市补贴），一直以来也都是正常发放，但就上个月开始，突然进行绩效考核，提前没有任何通知，也没有说明具体绩效考核标准，这样直接扣除绩效工资是否合法？...
//www.110.com/ask/question-15043960.html-了解详情
现在不是疫情期间吗？之前我们的工资是底薪加绩效加全勤奖，底薪2000是无责任底薪，我现在在家办公，每天和公司工作时间都是一致的，但是老板给我们 底薪的百分之50算是我们的底薪，也就是1000，另外的1000加绩效什么的来算这个月的绩效来进行考核，绩效考核为0没有工资，这不是变相的减少我们的薪资吗？请问 ...
//www.110.com/ask/question-14997865.html-了解详情
之前和公司签合同时候，合同里有一个条例没有看：就是乙方同意接受甲方按照制度绩效考核，认可考核结果，作为乙方的岗位及薪酬依据！ 但是这个绩效考核制度在签合同时候是没有的，是12月份刚颁布的，意思也很明显了.....请问公司这样做，合法吗？我要怎么保障我的权益...
//www.110.com/ask/question-14951345.html-了解详情
我与公司签订的薪资结构为：70%为每月基本工资，20%为每月绩效工资。全年工资总额10%为年终绩效。有订绩效考核惠，但公司未进行绩效考核。我从18年6月1日进公司，请问我能申请余下30%的劳动报酬仲裁申请吗？...
//www.110.com/ask/question-13844139.html-了解详情
老板要求离职员工的绩效工资不发是否合法？而绩效工资是后来从原工资里拿出20%做考核、入职offer上并没有绩效考核、这是否合法？...
//www.110.com/ask/question-13285838.html-了解详情
第四季度绩效考核未进行，领导反馈自2016年再试行公司绩效考核，但发工资后工资条却显示绩效系数为0.5，（入职函明确了季度绩效系数为0.8-1.5），询问HR，反馈是根据部门领导（上级的上级）交的系数表来发放的，请问这种方式是否属于侵权？该如何处理？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-6058202.html-了解详情
公司实行绩效考核，考核的方式是扣发每月工资的40%，这一部分作为考核工资，到年底才发放绩效工资，这种方案违法吗？...
//www.110.com/ask/question-5877898.html-了解详情
律师您好，我是一家软件企业的绩效负责人，公司和员工签定的劳动合同中没有绩效工资这一项，现在公司要做绩效考核，想把原来工资全额的40%作为绩效工资进行考核，请问这样合法吗？或者怎么样操作会规避法律风险？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4371273.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务