诊断。不过我目前仅有的证据就是1.公司发布过装修期间会有很重的劳动，停止部分休假；2.我的公出和加班记录很频繁；3.我新买的两双鞋子底部已经磨得 如果是个人提交工伤的话，属于投诉公司，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。 现在单位不 ...
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预产期休假最多可以修多久？工资会受影响吗？拿原来正常上班的总收入还是只能拿按公司规定的基本工资？...
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怀孕八个月，准备休假，公司原来是没有公司构成划分的，月薪9000现在修改了工资条，分基本工资和岗位工资、绩效工资，交通补助，电话补助，社保，等等很多其他项目，然后在公司规定里加了一条，产假按基本工资发放工资，可是基本工资划分完毕只有2000元，这样合法吗？哺乳期是否也不能 ...
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您好 我是龙岗区的一名民办教师。上学期9月休假，学校休产假是给98天基本工资。当时和学校签了产假协议。9月新的修改条例规定是178天产假基本工资。学校未按照执行。请问当初签的协议有效吗？学校是否应按条例执行？若未执行我们可以如何维权？谢谢 ...
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因为意外怀孕，但是不想要，去医院弄掉后，班就不能上了，单位批准15天休假，但是现在单位违反规定，重新找人顶替我的职位，请问是否违背了劳动合同法，可以去法院起诉吗？...
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你好，我想咨询关于年休假的规定当中所指的满一年是在现任公司工作满一年，还是累计工作满一年？是当年就可以享受吗，具体怎么计算？列如我16年10月进入这公司应该怎么算？...
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我上家单位我个人提交了书面辞职报告，加上过年休假的这段时间已经满30天。但是用人单位说招到人才可以走，可是都一个月了还不招人，我不知道等他们招到人要到什么时候，然后我就直接走了。按公司的规定没有公司同意都算自离，扣9天工资。我打算过几天去办离职手续拿工资，这种情况下那我能拿到 ...
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我在都市丽人工作近2年，2016年快过年时店铺只有2个人，一直没怎么休假，就积假了，年后提出离职了，我说还有十几天假没休，上司说公司规定一个季度积假就清零，请问这合理吗？如果要告劳动局的话，需要提供哪些证据？...
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连续上够6天，有一天带薪休假，上不够6天，扣半天有薪假，计算工资按30天计算，请问这符合劳动法规定吗？...
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我公司是每月十八号发工资 公司以过年回家休假为由延迟发工资 说休几天了就往后推几天发这是否合法 然后我是16年12月26打辞职报告的领导已同意（公司规定辞职要提前一月）在17年1月20我请假回家了 现在公司却说一月不能算提前时间非要再上一个月班才算正常离职 ...
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