2017-05-08 13:26:01 我已经离职并签了离职协议，但企业没有付经济补偿金，我准备通过劳动仲裁要求企业支付经济补偿金，突然得知企业将被欠款单位通过法院实行清算，实际上企业已经资不抵债了，我想问下我还可以申请经济补偿金吗？如果他们真的清算了，我的经济补偿金还能拿到吗？...
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约定以下 条款： A、乙方工作涉及甲方商业秘密与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为 履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法 ...
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该员工已亲笔签收。但是在领取经济补偿金的时候双方发生了分岐：公司是按照相关规定，合理合法的计算补偿金，并无不当之处。而该员工却提出无理要求，想多要补偿金，就 是2万元，一张口就要5万。所以不可能通过协商来解决！ 协商不通的情况下，公司是不是可以给该员再发一份通知，让其在规定时间内来领取补偿金，过时算 ...
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，我怕这种无良的人再用A4打印下面空白区域，被上用途说是给我的经济补偿 2. 协议第2点：我还有原公司开的工作证明、老板签字的相关报销文件 。 综合上述，我最关心的问题是： 1. 我还可以劳动仲裁要求公司支付经济补偿金、劳动赔偿金吗？ 2. 还能要求公司补缴社保吗？ 3. 该协议是否有效？ 4. 如果 ...
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26日签订竞业限制协议，公司说到8月15日不到一个月，所以没有发放补偿金，这样合法吗？ 2、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十六条规定：“ 。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性 ...
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26日签订竞业限制协议，公司说到8月15日不到一个月，所以没有发放补偿金，这样合法吗？ 2、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十六条规定：“ 。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性 ...
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月1日到09年9月30日，合同里明确约定了试用3个月后经过公司考核合格可以调整为转正工资，到了09年7月1日，我经过公司考核，工资已经调整为转正 书后在9月25日向当地仲裁会起诉要求获得经济补偿金，仲裁会受理了此案，定于3个月后开庭，我的问题是： 1.我可以得到经济补偿金吗？ 2.单位是否有权扣我工资 ...
//www.110.com/ask/question-69659.html-了解详情
月1日到09年9月30日，合同里明确约定了试用3个月后经过公司考核合格可以调整为转正工资，到了09年7月1日，我经过公司考核，工资已经调整为转正 书后在9月25日向当地仲裁会起诉要求获得经济补偿金，仲裁会受理了此案，定于3个月后开庭，我的问题是： 1.我可以得到经济补偿金吗？ 2.单位是否有权扣我工资 ...
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我于07年6月入职某IT公司，17年3月，我被公司裁员。在经济补偿金这块和公司HR确认按N+1方案赔偿。但是在确认前12个月平均收入时有分歧 ，当我要求公司支付2016年年终奖时被告知没有，这样我的经济补偿金就少了很多。请问我是否可以主张要求公司把2016年4月底发放的2015年年终奖计算在“前12个 ...
//www.110.com/ask/question-10619702.html-了解详情
我于07年6月入职某IT公司，17年3月，我被公司裁员。在经济补偿金这块和公司HR确认按N+1方案赔偿。但是在确认前12个月平均收入时有分歧 ，当我要求公司支付2016年年终奖时被告知没有，这样我的经济补偿金就少了很多。请问我是否可以主张要求公司把2016年4月底发放的2015年年终奖计算在“前12个 ...
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