（请求法律援助！） 请 问： 第一项请求： 申请人应该可以得到补缴几个月的养老保险费的支持？600元的补贴费用是否应该返还给用人单位？ 第二项请求： 关于失业保险 ？ 第三项请求： 能否得到十一个月以后三个月（即2009年因未签订无固定期限劳动合同）的二倍工资赔偿？ （二倍工资赔偿应该是十一个月还是十 ...
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连锁门店与总部，本人是以职员身份入职，一直就职于总部财务部门，已签订无固定期限劳动合同，但是公司以公司经营状况不佳为由与我谈话，要求将我调岗至 要求我交接工作，在这种情况下，公司是否应该给予经济补偿？如果公司执意要求我调岗，公司是否属于单方面违法解除劳动合同，我是否可以要求得到双倍赔偿?公司的行为是否 ...
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一家外资企业资深员工，总工龄18年，在本公司工作4年零7个月，签订的是无固定期限合同，按月付工资，月工资大于3倍天津去年职工平均工资。 2014年7月因为工作 慢性病（桥本甲状腺炎），每两周续一次病假，病一直没好， 医生可以一直开病假条，是否可以休6个月？ 3.如果从1月到6月我病一直没好（一直有假条 ...
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注销公司。 昨日，公司要求所有的员工（包括工龄达20年的以上的，签订无固定期限劳动合同的员工），在10月31日之前自动离职，公司愿意按照各员工的 工资到10月31日。 请问这样的情况，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...
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我在公司工作四年了，与公司签订的是无固定期限合同，现怀孕了没有准生证，公司告知不可以休产假，请问我生产时是否可以拿医院的住院证明及医生的休假建议书请休病假?如果公司不给批病假或无薪事假，公司有权与我终止劳动合同吗?...
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合同中，工资随甲方（公司）的经济效益上下浮动，具体按照薪酬管理办法执行。这个条款是否合理？各位律师们：您们好！非常感谢您们的解答。在这个条款中，有 ，具体按照薪酬管理办法执行。 现在劳动者面临的是一个无固定期限劳动合同的签订，这个条款劳动者是否可以认为不合理而拒签？如果可以拒签，请帮忙给个合理的条款。 ...
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人员也是由三家单位委派和向社会招聘人员组成。社会招工人员跟组建公司签订的无固定期限合同，一直以来工资待遇和五险缴纳都是按照这家组建单位执行，后来，其中 标准执行。就社会招工这部份人待遇不变。问？社会招工这部份人可以要求和在单位上工作的人员享受同工同酬吗？劳动合同是否还有效？公司体制改变后劳动合同需要 ...
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一下，这样合理么？我该怎么去维权呢？现在我的合同已经到期了，仍然上班，公司也未表示是否续签合同。如果公司要辞退我的话，我能得到什么样的补偿？这次 给我什么样的补偿？ 如果我想维持原有的薪资标准要求公司来续签合同的话，有什么法律规定可以依据么？ 如果在无固定期限劳动合同内，我自己主动要求离职，还可以要求 ...
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我从2003年开始一直被派遣到一家用人单位.去年6月份开始转为用人单位.并与用人单位签订无固定期限劳动合同.目前的福利待遇都是按照2003入职的工龄享受。现在公司想违约解除劳动合同.不承认派遣公司的工龄支付经济补偿金，请问是否合法？是否可以申请仲裁？仲裁时效过了吗？...
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与我们谈。目前大致情况如下： 1.公司准备从大连撤出，现在已谈妥，就差员工是否全员接收，正在谈判中。 2.为了员工着想，要求接续公司全员接收现员工，工作地点，环境，工资与待遇都不变。 疑问如下： 1.目前我们与公司签订的是无固定期限合同，已经在公司干了10年，如果进下一家公司，必须要与现在公司 ...
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