转岗至当时的微博组工作，属于文字工作，不用电话进行沟通，当时接受了安排，撤回离职申请。之后部门从原先的办公地点搬至总部，我的路程时间也变成了单程2.5小时 又告诉我部门新的安排，续签原组，但是续签后怎么安排，是不是转岗将由部门决定，无需员工同意，如果员工不接受可自己提前一个月申请辞职，不提前一个月需要 ...
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周岁，已满16周岁，在那个厂里做办公文员，刚进去的时候要压一个半月的工资，15年12月31日申请的离职，1月31日离职，离职表上有公司同事签名，签名的同事还在公司任职，但没有盖公司的公章（离职表当时有拍照，有拍到同事签字证据），15年的工资都已结清，16年1月的工资还没 ...
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6月14日的培训服务协议，与12月13日提出离职申请，当时说一个月后离职，在我提出着急离开的想法后，公司在12月21日跟我谈要按照培训协议赔偿 要求公司提供培训项目的清单，公司无法提供，却提出不赔偿就不给办离职手续，不给开具离职证明，请问我该怎么办？ 问题补充： 着急着急~~~~培训协议上写：培训学习 ...
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月14日的培训服务协议，与12月13日提出离职申请，当时说一个月后离职，在我提出着急离开的想法后，公司在12月21日跟我谈要按照培训协议 要求公司提供培训项目的清单，公司无法提供，却提出不赔偿就不给办离职手续，不给开具离职证明，请问通过法律渠道我该怎么解决这个问题？ 问题补充： 着急着急~~~~培训 ...
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您好 我正常申请离职 领班和线长都批准了 主管批准离职要等两个月之后才能离职，按正常法规提交辞职流程一个月后就可离职 现在主管不放人 我该怎么办？...
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辞职后工资拖到下一个月才发 1.双方没有签订劳动合同； 2.老板每个月20号发上一个月工资，有经常推迟2-7天（最近法律规定企业按月支付工资不得迟于 她打印出来才能签。 1.我能不能以公司没有和我签订合同为由申请离职并要求公司赔偿双倍工资？ 2.申请辞职后多少天公司必须要结清工资给我，她以我表现不好为 ...
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辞职后工资拖到下一个月才发 1.双方没有签订劳动合同； 2.老板每个月20号发上一个月工资，有经常推迟2-7天（最近法律规定企业按月支付工资不得迟于 她打印出来才能签。 1.我能不能以公司没有和我签订合同为由申请离职并要求公司赔偿双倍工资？ 2.申请辞职后多少天公司必须要结清工资给我，她以我表现不好为 ...
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公司提出辞职申请，公司领导一直未予批准，在我上交书面辞职申请一个月后，我自动离职，在离职后同事在我办公桌上找到一张过期的增值税发票，因为增值税发票过了抵扣期 公司不能录用我，这就意味着，我可能一年的时间里无法找工作，如果延期抵扣申请不下来，公司有权利不给我解约吗？如果需要我进行经济赔偿，赔偿的额度是多 ...
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这月就发生这种事情。公司应该如何赔偿我呢？是半个月的双倍工资吗？另外公司并没有提前一个月提出书面申请给我。是否也要要求补偿。如果与公司协商不成，我是该向上海地区提出劳动仲裁吗？青岛本地可以吗？公司已经有在让员工填写离职协议书，要求员工写个人原因离职，而并非是辞退员工，我是可以拒绝申请的对吗？ ...
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没有签订劳动合同，但是已经是事实劳动关系，入职已经一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理 ，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，感觉不太适合这公司发展就提出离职， ...
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