你好，本人休假结束后返回单位，单位不给本人签串休条，并逼我签劳动解除合同，这样合法吗？几个月前公司将我从原岗位调至新岗位，本人不同意因为专业不 新岗位后没几天又以考核不通过为由将本人调至另一部门，原本双休该为单休，公司有规定不让存假，所以在这个月底，本人连续休了4天，（这个月都没放假），回公司后公司不 ...
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员工法定医疗期满，但还有医院开的休假单，是否可以视为事假？按规定，事假不用支付工资，那后续社保需要员工个人支付的部分如何操作？事假无工资，员工个人支付的部分员工也不配合还回公司怎么办？...
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日 咱 日)休 假的,均 视为无薪假。 如上，公司为避免节前和节后出现大量员工休假的情况，在发春节放假通知时，提出春节假期前两天和后两天休年假的都算无薪假，请问是否符合国家薪休年假规定。谢谢！...
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我本身11月1号轮休休假，公司因人手不够，休息当天打电话强迫我回公司上班，说不去就算旷工，休息的当天我在外地，也告知老板啦。老板还是强迫上班，说我旷工， 了。辞退后公司老板强迫让我签无劳动纠纷的证明，要不然不发工资。没有办法签了字。后面公司也没有按照规定给我发工资。只发了其中的三分之一。请问我怎么维权...
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我们3个人在店面上班，公规定是我们的提成是合提，不管谁卖的货，每个人都有提成，但我请了5天年休假，在5天卖的货公司就不给我提成（这5天卖的货其中就有我的客户，）请问你合法吗...
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公司合同写着执行法定的及公司依法自行补充有关工作，休息休假制度，按规定给予产假，但节假日加班从来没有加班费，不休国庆上班也是一天补一天，产假才90天，合法吗？我们公司的同事都按了90天休产假，现在我也还怀孕了，我可以维权吗？...
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本人4.22日预产期，3月5日开始进入休假模式，后来宝宝是4.28日出生的，按照公司规定应该9.7号上班，但是人力联系我说产后还可以请假一个月，我问公司如果暂时不需要人我可以休息，他说让我十月7号去上班， ...
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你好！ 我在公司就职六年体检发现得乙肝大三阳，休假3个月病情稳定了，国家规定是可以休六个月，医院不开证明我应该怎么才可以在休3个月假，公司是要我停薪留职，这样也太没有人情味了吧！我是进公司才得乙肝大三阳的....
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员工请假制度 1.员工请年休假，请提前两周向总经理书面申请，同意后将申请书转交公司人事。 2.员工因私请假，请提早向总经理口头申请，经同意后 名字和医生姓名。 新制度 其他员工签字了 我没签字 又发送到我私人邮箱 单方面的规定 没制定程序 合法吗 我想问 可视为没经过民主程序认定不合法吗 还有 发送到 ...
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按照劳动法一个星期上几个钟？没有年休假，是否合法？如特殊岗位，国家规定节假日，单位不能安排休息时，节后补休。而补休超过三天扣1分，即扣一百元，这种规章制度是否有法律效力？...
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