我与公司签订了一份劳动合同，其中约定平时发年薪的70％，其余按绩效考核发放。员工任何原因离职未工作到年度末的，不参与绩效考核也不发放绩效奖金。请问这样约定合法吗？我十一月离职没到年底，还能不能拿年薪剩余部分？...
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我们公司的工资由两部分组成：基本工资+绩效考核工资，现在厦门市基本工资提高了，我们要基本工资上调，绩效考核工资给降低，工资总额不变。但是签订劳动合同我们只写工资多少钱，并无体现这两部分。如果这样上调基本工资，下调绩效工资会触犯劳动法嘛？劳动法有相关此类规定吗？...
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两年的工龄工资，今年7月底，老板给我制定了新的工资标准，把原来的工资拿出来1500作为绩效考核，一共三个考核标准，各占500元，而另一个员工是在原来工资的基础上增加了一千多的绩效工资，这是区别对待，歧视孕妇吗，我没要求能给我特殊照顾，但是也不能变本加厉吧，又是增加工作量 ...
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在任何的考核结果上签字，HR却说在离职时会给我绩效考核结果，这样的情况我可不可以申请赔偿？并且现在年底，公司即将会有年终奖发放，因为我没有同意主动离职，领导说我就算干到年后，也只给我基本工资，没有年终奖和绩效奖金。但之前我咨询过HR，公司员工无论试用还是正式员工都有。领导的做法合法吗 ...
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公司绩效方案改动，我被辞退的时候绩效并没有变动，没有发文，大家也没有收到通知，现在发了工资说绩效方案变了，改了绩效没有通知过我，新的绩效考核我并没有签字，也不知情主管代签的，绩效差了4000多，现在在职的员工说，公司的绩效一月一变，这个绩效是否有法律效益。...
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我想问一下，工资一万，现在公司要拿出百分之十进行绩效考核。这种考核我不认可，我想问一下，这样做公司违法吗？...
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元人民币，本部分绩效奖金为不固定的浮动项目，实际绩效奖金根据您的绩效结果按照对应公司或者部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准，绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金” 像这样的绩效奖金约定是否可以进行老动仲裁，公司会不会不予支付而认定员工绩效系数为0 ...
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请问公司制定绩效考核，对于绩效考核不达标的员工扣除部分工资的做法，是否违反劳动法？...
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平台公布的信息写的是，试用期无责任底薪2000，转正3000. 然后来上班工作了半个月，领导给了一个绩效明细，上面写着试用期底薪2000，工作标准 电话量考核， 写的是无责任啊，也没签订试用期劳动合同。这个纸张上也没写着公司名称和公司盖章，就是一个标题 绩效考核明细 然后分别写试用期和转正后的要求。...
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作为惩罚，并且就算赔偿之后也要按照工资的实际发工资进行扣除相关费用之后（绩效 迟到.公积金 ，医疗保险等）发放给我。请问针对以上我遇到的问题我应该怎么 出证据来）现在的是针对协商初步结果是 他们补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照 ...
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