8月份到单位报到时就只拿了市卫生局开了一个工资介绍信到单位去，没签合同，现在工作不到一个月，因医院规模不大等原因，发展前景实在太渺茫，所以定下决心 哪里咨询告诉我说辞职要和医院沟通，并且卫生局已经开了工资介绍信，好像就已经是正式聘用的了，走可能要赔违约金，而我打电话到人事局咨询违约金的问题时又告诉我说 ...
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入主公司。因为专业人手紧张，鉴于李其个人有一定业务工作能力，在韩的推荐下，哥哥对他比较赏识，，想聘用他作为公司员工留下来长期服务，但被拒绝了。 年开始直至2010年底以及今年的流动人员缴费记录。 5.韩某等人的证人证言。表明李是韩雇佣的，并证明公司有意与其合作签定合同，遭拒绝。 6.公司职工花名册（ ...
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没有给我们交过任何保险。 03年开始工作至09年5月份单位一直没有跟我签订劳动合同，名义上是单位的临时聘用人员也就是临时工。09年5月份单位搬家 合同法是否保护我们！如果保护是适用新劳动合同法还是旧合同法，保护期限是从我开始工作开始还是只从新劳动合同法实施那天开始算，我们可以申诉多少钱的劳动补偿，包不 ...
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岗位）及薪金进行调整。 第三条 劳动报酬 1.甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，按照甲方相关规定标准，支付乙方劳动报酬。 2.劳动报酬按乙方实际在岗 安全 1.乙方在聘用期间应自觉按照安全规定操作，确保自身和他人安全，遵守交通规则，爱护车辆，遵守甲方规章制度。 2.乙方有权对管理人员违章指挥、强令 ...
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的劳动合同，未按照法律规定为我们缴纳相关的社会保险费用。我们进入***单位工作后，被口头告知，试用期为3个月，每月工资为400元，试用期过后如继续聘用工资 2010年的冰冻，我们全部实行倒为抢修的工人煮饭，抢修人员什么时候回家我们就什么时候回家，在工作的这几年中，完全符合全日制用工的性质，此次完全应该 ...
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的劳动合同，未按照法律规定为我们缴纳相关的社会保险费用。我们进入***单位工作后，被口头告知，试用期为3个月，每月工资为400元，试用期过后如继续聘用工资 2010年的冰冻，我们全部实行倒为抢修的工人煮饭，抢修人员什么时候回家我们就什么时候回家，在工作的这几年中，完全符合全日制用工的性质，此次完全应该 ...
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2001年1月至2002年7月，在国有事业单位（医院）聘用上班，其中2002年签有劳动合同但未购买养老保险。2002年7考入事业单位，2009年转成参照公务员管理人员。现我工龄按正式考入事业单位时计算。我想资询一下，我以前在医院聘用时工作的1年多时间能不能算工龄，现在已过 ...
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不给交任何保险，并且从试用期到现在从未通知签署任何合同或协议，试用期开始前，说正式聘用后签约期是2年。 求助： 1、一直不明白，这个工作属于什么性质。属于军区外聘人员？ 2、管理办法是否应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，还是应全完服从那个军区下达的 ...
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单位批准我离职，但是需要我支付15000的违约金，根据浙江省事业单位聘用的相关文件，有第二十一条 聘用合同对受聘人员的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： （一）违反 的必须支付，我认为这是霸王条款，并不合理，请问我需要支付这么多的违约金吗？我已经找到了新工作，但是医院说不交钱就不给我办离职手续。...
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人民政府应当在接收退役士兵的6个月内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。 退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准，按 与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。 合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。...
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