进了一家公司，因为当时繁忙急需人手，没有签订任何劳务合同（试用期合同也没有，口头约定试用期时长也没有，什么都没有，只有告知底薪与双休与8小时制），一天平均工作 ，在没有损害公司利益的情况下，被口头解雇。 现要求去公司办入职手续，再办离职手续，两个手续同时办，且不愿言明、或无法言明这13天的薪资如何计算 ...
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从市区调离到青浦郊区是否合法？ 公司效益不好准备想办法逼迫员工自动离职。我在公司闵行区办公地点工作3年以上，从事电脑设计工作。最近人事经理要求我调往 青浦 看了今年新签的劳动合同，公司那边分别写了市区和青浦工厂2个地址 请问公司强行把我从市区调离到青浦郊区是否合法？合同上没有约定其他就是写了2个地址。 ...
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我于九月二十六日向经理提出辞职，他说不用写辞职申请，也同意国庆后离职，但并未说具体时间，十月九日许诺十三号就可以走，十月十号又反悔，说我未提交书面申请，如果我十三号不上班就是自动离职，不发工资，按照公司约定，未转正员工应提前十五天提出离职，可是现在都过了，请问该怎么办...
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我于九月二十六日向经理提出辞职，他说不用写辞职申请，也同意国庆后离职，但并未说具体时间，十月九日许诺十三号就可以走，十月十号又反悔，说我未提交书面申请，如果我十三号不上班就是自动离职，不发工资，按照公司约定，未转正员工应提前十五天提出离职，可是现在都过了，请问该怎么办...
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想要离职的话，是提前3太难提出，哈市提前一个月提出呢？公司可否以已经过了合约约定的试用期为由；留一个月呢？ 工资试用期也是100%发放的。只是问员工自己想要离职的话需要按使用其3天内提出，还是按照转正后提前一个月提出。问题是劳动合同上的试用期时间已经过了， ...
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.10-2016.10，一式两份，但老板两份都留公司，不允许员工自己保留。因是财务，本签订6月底就可以离职，结果拖延到7月14，所有事情已全部交接清楚。 保障局有我参保提交的合同复印件，没干到期限，提前一个月申请，就可以正常离职，合同约定每月15号发工资，但是我拿不到工资，我该怎样维护自己的权益啊？...
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原公司签订有海外培训协议，离职后被要求赔偿培训费用，但是除交通餐饮和住宿费用，公司还要求翻译费也作为培训费用的一部分。（当时由于海外培训师无法使用英语 排除在培训费用外？（有公司当时办理签证的日程安排说明，并非所有在海外的内容为培训）。 备注：当时培训协议对培训费用的约定内容： “培训费用以具体产生的 ...
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作为培训。同事私下告诉我说部门经理要求部门内所有人不允许和我说话，逼我自动离职。请问，公司这样的做法我可不可以通过录音取证，然后通过劳动仲裁来要求公司解除 上周五、本周一周二请病假三天（附有医院病假单及病例照片），但人事部门告知需按员工手册的流程事先向部门经理提交书面请假单并获批后才可以休息，我现在的 ...
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的话语，工作交接之后，结算了二三月份的工资，而且跟当初口头约定的薪资发放有很大的出入，还把我四五月份向公司领的钱都算在了借款里面，一并从二三月份的工资 我，老板娘却说老板说的不算，要等一个月之后可以发给我。我现在有离职证明和离职的时候签订的保密协议。用人单位要承担什么样的法律责任?我该怎么样维权？请 ...
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合同，两个月试用期到期，公司以考核不合格为由终止合同，书面通知立即办理交接手续离职，是否合理？是否应该提前一段时间通知？或有所补偿？另外要扣工服费用，这在合同上没有约定，是老板在入职后口头上说。另外公司之前以工作不忙为由让员工提前预休，今以员工欠公司工时为由克扣工资，是否 ...
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