承包负责人是从上面公司接下来的这个工作的）。当时进去工作的时候说好的工资是底薪加提成的（底薪是每个月只要我们统计完4500户人家的数据就是2200，提成指的是我们 所以最好我们没有办法。在这过程中间，他也曾拟过一份劳动合同，给我们曾看过，但是我们几个发现问题很多，就改过了，在给他，要求他重新拟，但是谁 ...
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在移动10086客服工作，工资是本月底薪+上个月绩效得来，于3月18日离职，可是公司结算工资为：根据本月上班天数计算的底薪+上月绩效*17/31,本月绩效和上月的剩余的14/31的绩效都不支付，可否申请劳动仲裁呢？ 问题补充：申请的话能要回哪些工资 还是能把上个月 ...
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您好，我是一名在私营工作的英语教师，在我面试过后的第二天就签订了两年的劳动合同，但是这两年里面包含了三个月的试用期。 后来发现诸多问题； 1、每个月要扣取课时费，大概300元左右。 2、每个月分两次发工资，一次是在次月的15日发底薪（底薪低于现工资最低标准），第二次 ...
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从事人事岗位工作，周末双休。入职后双方没有签订书面劳动合同，约定的工资试用期内是3300无责底薪+200全勤，约定一个月试用期，试用期后是3800无责底薪+200 11点16分发消息说不再聘用我了，后期我开始与经理沟通经济赔偿问题，沟通无果说要劳动仲裁，邓xx经理说要继续聘用我，我不打算继续在公司工作 ...
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家具设计师，21年毕业，今年7月7日上班至今，公司为与我签订劳动合同，实习期一个月3000底薪加提成，提成10万以下1.5个点，10万到20万2 客户，10月设计到当月27日下单，客户支付25万元，今年11月16日发工资因为我上个月预支了1400，当天强行扣除200成长基金实发1900元，提成没结算， ...
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断交后续不能报销 3.公司签订劳动合同写明5天8小时工作制，底薪1500元.实际是6天8.5小时，按照月薪4000元+业绩提成计算工资 4.今日业绩会议上级要求 可能完成业绩目标，一时心急口头承诺达不到目标，10月自动离职. 如上，提出问题： 1.关于第四点，若我9月不主动提交书面辞职，公司是否可以以 ...
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合同的副本的。关于这个劳动合同，我可以要求公司给我们一份副本吗？如果公司不肯给，我怎么办？ 我在公司的职位是外贸业务员，工资是底薪（无责任）+绩效（完成 按月申请，申请当月只发80%，剩下20%在次年4月份发放）。现在我最大的问题是在2012年的时候，我有两个客户分别无法按时支付余款。例如有一个客户是 ...
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制=底薪（1050元）+加班费+表现奖。我于6月15号拿到5月份工资为1050（底薪）+362（周一~周五40H加班费）+483（周六40H加班费）+350（表现奖）= 法律法规？）如我以（未及时定额支付劳动报酬）要求解除合同，并要求其赔偿。无固定期合同该如何赔偿？请律师为我详细解答以上问题，谢谢！...
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但是过后还是有人留下工作。公司原本是六个人，留下三个人工作。我们与公司之间没有签署劳动合同。现在离职了，他将七月份的工资拖到八月底发。原本是应该八月二十号发的。八月工资拖到九月二十号发。但是现在因为提成以及八月底薪的问题，我们产生了矛盾。我认为他是将八月底薪里的一部分钱当作了 ...
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太多了不合理，请问国家规定是多少天，我是剖腹产。6、我不清楚产假期间的工资发放情况，是按照平时工资的底薪还是什么？公司给我说的是按照最低工资水平。7、 享受国家生育险的报销，公司有义务支付这部分金额给我吗？8、我现在申请劳动仲裁可以处理这个问题吗？我可以要求公司所有的赔偿金额是2倍吗？9、我现在对公司 ...
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