的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系，而且存在事实劳动关系，劳动关系依法受到法律保护，劳动关系自始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系，而且存在事实劳动关系，劳动关系依法受到法律保护，劳动关系自始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系，而且存在事实劳动关系，劳动关系依法受到法律保护，劳动关系自始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁 ...
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，单位还未确定使用，还未签订聘用协议，不存在事实劳动关系。因此，不应当认定为工亡。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定，用人单位与 一致，我们认为，应当按照劳动争议仲裁程序，先确认劳动关系，再做下一步是否为工亡的认定，请问劳动仲裁这种情况能确立劳动关系吗 我邮箱274454699@qq.com ...
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高院《(2017)桂民申1890号》驳回残疾农民工再审申请。《玉检民(行)监 [2019]45090000065号》不支持残疾农民工监督申请[流泪‘]……。 为了明确“存在违发发包用工模式下的劳动者是否有劳动关系”特公开向社会各界咨询……。以促成《工伤条例》规定：(一)“职工在工作时间和工作场所因 ...
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在不能确认跟用人单有存在的劳动关系下，怎么申请劳动工伤认定。...
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在不能确认跟用人单有存在的劳动关系下，怎么申请劳动工伤认定。...
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在不能确认跟用人单有存在的劳动关系下，怎么申请劳动工伤认定。...
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，微信截图个人工资明细及克扣工资明细，事实陈述），为什么法院就不一一考证，对事实劳动关系给予认定？公司坚持说我是有偿志愿者，（证据有红会相关证明，媒体宣传 ）只发放餐补， 交通补贴，（却没有相关证明），说我与公司不存在劳动关系。 法律面前人人平等？能吗？我是一个弱势群体，公司与红十字会穿的一条裤子，和 ...
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月1日-12月7日，员工未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月 行为肯定是需要公司准许才被认可为请假，虽有请假行为，但未获得批准，是不能认定为请假成立的。仲裁委对公司制度的理解，涉嫌钻牛角尖。另外，公司制度的制定远不及 ...
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