老婆怀的是双胞胎,请问国家法律规定老公陪产假有吗?是多少天带薪假?请问我国法律条文有此休假规定吗?具体是哪个法哪一条哪一款?谢谢...
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计为累计工作时间。 第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 如果签合同满一年 ...
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第十条 员工旷工,除扣发当日工资外,将给予如下处理: 员工在职期间,未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者,视为旷工。旷工按以下标准进行处罚: (一) ,当事人按迟到、早退或旷工处理。 第十七条 全勤奖 每月除公司给予的正常休假及按规定享有的公假外,没有旷工或其他的请假情况视为全勤。享受公司给予的全勤 ...
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劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》和《职工带薪休假条例》、《探亲假条例》等相关规定给予本人任何加班费或假期。本人以此为理由,提出跟公司解除劳动合同 也换了3个了,所以向我们这些后面来的同事都没听过这个规定,或看过这个规定。 本人于9月13日以拖欠加班费为理由,提出立即解除劳动合同。已 ...
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劳动法是否有规定,一年之内如果职工选择既休年休假又休探亲假或探配偶假,总休假天数不得超过两种假期较长的一种? 这种说法是否合理? 带薪年休假实施规定中 安排补足年休假天数。这里的寒暑假等同于探亲假吗?能以此规定为依据来规定探亲假与年休假的天数吗? 试问:带薪年休假15天,加三个双休日6天,共21天,再 ...
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对乙方提出的工作要求,应当符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准工时工作制,平均每周工作时间不超过四十小时。 A、甲方 ...
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,我现在这个单位用工是这样子的,实习期5个月,5个月以后转正,那么请问我年休假的计算按照国家法律来说怎么计算?算不算实习期间的5个月?打个比方,我2014 班,公司规定从每月的21号才开始计算上班时间,按公司规定来说我是2015年1月21日转正。请问我的年休假什么时候才开始有?算不算实习期间的5个月? ...
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5月进入公司,到2012年10月离职。那我可以补休几天呢?公司相关制度如下:年休假:凡本公司员工,在集团企业内连续工龄满1年不满10年的,每年可享受年休假5 ,每年可享受年休假10天;已满20年的,每年可享受年休假为15天。本款所规定的假期,均不含国家法定的节假日和休息日,也不能累积到下一年度使用。新 ...
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,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受 天数。我们的合同签于10年7月26日 合同中规定工作满一年享有7天的带薪年休假,其中国定年休假5天 公司福利2天 现在要计算今年剩余时间年 ...
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公司自定休年假时间短于劳动法规定 这合法吗? 公司自定的员工手册里 关于年假规定 是一年工龄 只有一天年休假.跟劳动法里满1年10年以下 为5天的规定不同。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
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