我刚毕业在一家小型广告公司工作，签订合同，没有五险一金，不包吃住，2500试用期，到发工资的时候老板说我能力不够，当月试用期工资降为2000，并且延长一个月试用也是2000，我心生不满但并未表明，过了几天发短信说决定离职，老板短信回复答应。 后电话索要工资对方拒绝支付，面谈也是一样，说我并没有 ...
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做好为理由,而扣发了我当月工资,直到我离职办理交接工作,公司也没给我签发劳动合同,办理社保工作,和公司多次协商要求发放工资,均被公司拒绝,请问公司这种做法合理么?我可以 我的工作么?我是不是只需要做好交接工作就可以了?接手人不能接手我的工作也是我的责任么?我辞职时,接手人有签字的,但公司老板没有签字....
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标准（含食宿、交通费、通信费等必要生活津贴）发放，6个月小计￥12000元。 2、公司内部管理和技术培训：公司培训场地租赁费、外聘讲师费、内部讲师与带队 ￥8200元），甲方对乙方未来工作期间的工资按照每月200元均摊，扣满应扣罚金额为准。 3）延迟随岗培训条款：对考核不及格70-79分并被录用的， ...
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，2007年12月1日才开始签劳动合同，2011年11月30日合同期满，2011年11月22日通知终止合同，说只能给4个月的补偿金和当月工资，且当天要我签停职合约，但公司每年12月25日都会发放全年鼓励奖金，年终奖金在春节前发放。请问我可以收回12月25日都会 ...
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商品相差两千多元。现让我在现岗位的下班时间自行到公司与现库房管理人员核对之前我所管辖的商品及金额问题，否则从我现每月工资中扣除两千元作为弥补我原管理 三个主要问题都不是由我做的，而是由办公室另一位同事负责，而我只是负责日常补给货物和库房管理，以及每日售卖所得收入的递交财务这项工作，但收入的现金交付财务 ...
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我在公司工作将近俩年了，工资从来都是当月发，并且合同也声明在本月28号之前发放，最晚不超过一个工作日，但公司到时间发工资了，缺没音了，也不发工资也不说怎么回事，也不说是不是压工资，在这样的情况下多久后 我们有权解除劳动，得到应有的赔偿打劳动咨询 说 如果要是压工资 是合法的 员工应怎样维护合法权益...
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我3月4日向公司打了离职报告，公司于3月15日做出同意离职申请，并办好所有人事及工作交接手续，但工资没发（当月15日发放上月的工资），所以公司要求我于4月15日来领2月份及3月份的工资，可今天打电话过去，公司一直不回应怎么办？...
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我１１月５号在湖南亚林公司销售三部重庆区域入职１２月２号由于家里有事需要处理在向公司请假不成的情况下．向公司领导提出辞职并得到领导同意离职的前提下离职．但到发工资时，公司不报销工作期间的出差费用，不发当月工资．请问这样合法吗？有没有相关的法律依据呢？我又应该怎么做呢？请律师指点密经．谢谢！...
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个广告业务下月1日就不用来公司上班了，团队正式解散，无任何书面东西，无任何赔偿，只给当月工资（但到现在都没发，每月15日发放工资）。请各位专家帮帮忙， 后续客户回款的这部分提成还能拿到吗？在线等。。。ps：公司注册地不是本地的，办公地和业务都在天津！ 要是打官司，在天津还是在北京打 ？我有与公司某领导 ...
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员工离职已提前一个月通知公司，但应个人原因需提前离职，经协商公司不同意，并且要求如强行离职就不发放当月及扣压的上月工资，请问公司此行为是否合理？...
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