我的公司是IT行业的外派公司,当初签培训协议的时候协议上写的是1万8,服务期为两年,正式上项目之后一个月减900现在我是上项目两个月回公司又呆两个月 教,完事又有二十天是又请了一个老师和租了一个场地教的,内个老师教我们二十天的工资应该是2w,一共实际培训时间不到两个月,我们一共十多个人培训最多花五万 ...
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都是5天。公司只付了往返机票费8000左右，西班牙的住宿和培训都是西班牙那个公司支付的，我跟我们公司签署了一个培训协议，3年，一共6万，少干一年赔2万，也就是我少干2年要付4万。但是公司只支付往返机票费，而且培训协议里未提到明年和后年是否还派去西班牙培训，请问我如果干了1年就走，需要支付4万吗 ...
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排除在培训费用外？（有公司当时办理签证的日程安排说明，并非所有在海外的内容为培训）。 备注：当时培训协议对培训费用的约定内容： “培训费用以具体产生的实际费用为准，包括但不限于， 1. 培训师费用，不计入培训总费用内 2. 交通住宿餐饮等其它费用 3. 签证保险等其它费用” 非常感谢！海外 ...
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我在现在这个单位工作一年了 要给我涨工资但是单位怕我一年之内走 要跟我签个培训协议 如果我要走的话得赔偿他们五千块钱我觉得这不合理 因为根本就没给我培训 如果我要是硬要辞职的话 真的需要赔偿这五千吗如下是协议内容 培训协议 甲方：北京XX公司 乙方： 经甲乙双方协商一致，双方就甲方培训 ...
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去年5应聘到该公司上班从事救生艇检验。工作性质属于售后服务。底薪四千，期初讲好会去日本接受厂家培训，接受培训后底薪上涨6000，每服务一条船500元。因为涉及到送日本培训花费3万多元的费用，公司要求签订培训协议，为其服务满两年，违约赔偿5万。对公司老板为人缺乏了解，草草 ...
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，并与9月25日与公司签订了从2015年6月15日开始到2018年6月14日的培训服务协议，与12月13日提出离职申请，当时说一个月后离职，在我提出着急离开的想法后，公司在12月21日跟我谈要按照培训协议赔偿培训费，可在这半年期间，我从未参加任何培训，要求公司提供培训项目的 ...
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到期，已签订了续签协议，未正式签订劳动合同变更。培训协议长于劳动合同时间，在培训协议中还约定了，培训协议未到期要续签劳动合同。培训是在未知的情况下签订的，是到国外进行设备拆迁，为做任何培训，同时我有工作时三方签字的文件，公司也没有给任何证书。现在可以离职吗，公司要我赔违约金合理 ...
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我在公司工作了不到一年，辞职公司要求按培训协议赔偿15000，培训协议有培训费用列表，规定必须服务三年，不满一年要全额赔偿，而公司所谓的培训是公司请内部人员进行培训，培训内容是：职前培训+后期工作技术技能，并没有第三方，请问这样需要赔偿嘛？赔偿跟公司有没有发票有关系嘛？...
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各位老师： 您们好，我是情况是在2008年9月和一家公司签订了劳动合同，为期为3年，合同条款中规定了要帮我购买各种保险，但是到目前为止一直 个月发工资；后来在2010年1月签了一个培训协议赴国外参加一个业务培训，条款是培训后要在继续公司服务5年，此次培训协议作为劳动合同的附件，之前的劳动合同的服务期限 ...
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公司改名了，我于2013年1月1日与新公司重新签订合同。2014年公司要求每人签订培训协议，培训协议要求经过培训后必须给公司服务10年，如果工作不到10年离职，需要每年赔偿公司1万元。我2017年合同到期，是否需要赔偿公司5万元？合同到期是否需要提交离职或者辞职申请？如果公司扣押我的 ...
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