A和B是一个集团的两个独立法人的公司，我于07年10月在A公司工作，并签定劳动合同为期1年，到08年10公司没再续签，我继续在原岗位工作、保持 视为续签？如不符请详细说明！另外由于其他原因两个公司决定调我到B公司工作，并改变工作内容同时在原来工资基础上降低50%。问题：二B公司这样的做法是否符合劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-29432.html-了解详情
本人与现在公司已签劳动合同。原合同中已规定月薪、从事的负责岗位，现老板口头提出要下调本人工资，理由是调整了负责岗位。其实调整所负责的新岗位已有近半年，调整时并未提降低工资之事，且在现岗位工作成效也应不错。本人不同意降低工资，是老板首先使原合同关键内容发生改变，请问如何提出经济补偿。（已工作一年半以上 ...
//www.110.com/ask/question-361640.html-了解详情
晋职为部分主管而纳入管理岗位），让我们与现在签订合同的单位终止劳动合同，转而与下属三级单位签订合同内容不变的新合同。单位承诺给予这部分员工的所有待遇不变， 我原始学历是中专，但我刚刚取得了高级统计师职称，我是否可以此为理由，要求公司改变我目前的特岗工资待遇，而晋升为管理岗岗位，这样就不用做合同的变更， ...
//www.110.com/ask/question-6794529.html-了解详情
我是一名国有银行员工，工龄近二十年，现在想改变工作环境，提出解除劳动合同申请后，得到支行答复按照上级下发的文件规定，可以得到近十万元补偿金。之前所有 。我就是想不通，这种内部文件可以由某个人某个部门自行掌握标准吗？希望您可以帮帮我，从法律角度为我讲解下，省分行这种说法合法吗？ 向社区举报违规内容员工...
//www.110.com/ask/question-1140942.html-了解详情
公司名称、办公地点等均未改变，各员工职务及工作内容也未变，但公司法人发生变更，请问原劳动合同是否有效？是否属于公司一方发生重大变更的情况？是否需要重新签订合同？如果员工一方不同意，是否可以要求公司支付补偿金？...
//www.110.com/ask/question-1207583.html-了解详情
公司强制转岗，工作职能不变，底薪，时间，休息时间不变，不过工作内容改变了，员工可以拒绝吗？公司发邮件强制转岗要求培训，不参加培训就算矿工，这样算矿工合理吗？公司可以强制解除劳动合同没有赔偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-16087229.html-了解详情
月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保，并不办理退工，变相改变劳动合同工作内容，10.23不得不提出离职，离职证明已开，至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理，公司于11.9发生合并，10月离职后已劳动仲裁，12.8等待开庭，这种情况已工作满一年可以要求经济 ...
//www.110.com/ask/question-5386396.html-了解详情
月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保，并不办理退工，变相改变劳动合同工作内容，10.23不得不提出离职，离职证明已开，至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理，公司于11.9发生合并，10月离职后已劳动仲裁，12.8等待开庭，这种情况已工作满一年可以要求经济 ...
//www.110.com/ask/question-5386377.html-了解详情
月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保，并不办理退工，变相改变劳动合同工作内容，10.23不得不提出离职，离职证明已开，至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理，公司于11.9发生合并，10月离职后已劳动仲裁，12.8等待开庭，这种情况已工作满一年可以要求经济 ...
//www.110.com/ask/question-5386339.html-了解详情
已转入人员的工资从11月已经上涨20%，而我未涨，（转入和未转入的工作内容未发生改变）公司给予的答复是不转入人员不享受调薪，请问公司这样做是否合法？现在公司一直在强调未转入小微公司人员后期将没有岗位，到时只能待岗，如公司这样执行后，我应该怎么维护我自己的利益，我的劳动合同终止日期是2016年4月...
//www.110.com/ask/question-2208074.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动合同工作内容改变
- ·个人向公司借款协议书
- ·商标转让合同
- ·物业服务管理合同
- ·房屋赠与合同的撤销
- ·建筑施工安全责任协议
- ·北京市第一中级人民法院
- ·工程造价鉴定申请书
- ·仲裁协议的法律效力
- ·委托代理合同纠纷
相关搜索