张悦律师对 7级伤残能赔多少钱？？ 的回复获得奖章一枚 赵亮律师对 劳动纠纷 的回复获得奖章一枚 田新华律师对 离婚咨询 的回复获得奖章一枚 王晔律师 飙升。可我们这些2006年改革待岗人员所有的一切还停滞在7年前。综上种种原因：我们强烈要求： 1、旗委旗政府恢复我们事业单位正式在编在岗人员身份，享受 ...
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劳动合同终止，或者这种双方未纠缠的 况持续多长时间后可视为劳动合同终止呢？ 2、，如果员工因某种原因跟公司闹翻，公司也决定辞退该员工，而该员工未办理辞职手续 在未给公司照成任何损失下，这种行为给公司或者对员工会产生哪些不利的影响。 3、与公司签了劳动合同和竞业禁止合同，如果在员工离开公司后，公司并没有 ...
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与其他单位产生纠纷，但该笔业务我是完全按照单位内部相关制度操作的，产生纠纷的主要原因是内部制度漏洞和内部运营管理不规范引起。3月16日，我向单位提出辞职申请，目前即将届满一个月，但单位拒不给我办理辞职相关手续。我应该怎么做，是直接申请劳动仲裁还是向劳动监察部门申诉？...
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，具体检查时间以通知为准。 3、人力资源管理。乙方以甲方名义签订劳动用工合同的，如发生劳动纠纷、工伤事故，一切相关责任和费用由乙方承担。 4、项目日常管理。 后，物业顾问管理的合作合同期满，且双方未做续签。 （三）如遇不可抗力原因，致使合同无法执行时本协议终止。 五、费用 （一）承接物业项目阶段的前期 ...
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劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）有没有法律规定！...
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劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）...
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成了2200元，他们又改成了2500元，算是金额有涂改，最后产生了劳动纠纷，产生纠纷的原因就是，在今年七月的时候，我在厦门安装，中间因为用钱，向 同意填写离职单，我就走劳动局道路，不缴纳社会保险劳动局不管，公司偷税劳动局也不管，劳动仲裁已经判决，我因为了早点拿到拖欠的工资，没有上诉，反而公司到法院把我 ...
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代表人某某，董事长 被告某某，自由职业人。 原告潍坊恒安散热器集团有限公司诉被告某某股权纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潍坊恒安 请求本院不予支持。职工的培训费及因离职产生的损害赔偿，属于职工与企业的劳动争议，根据法律规定，应当先进行劳动仲裁，故原告就该部分诉讼请求的起诉 ...
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方能上岗，培训考核记录乙方签字后作为本合同附件。 （三）如乙方因本工作产生职业病危害，甲方则按《职业病防治法》等活动保护甲方的健康及相关权益。 七、 在签订劳动合同时，乙方需保证自己已不存在其他劳动关系。如果由于乙方未与原单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动 ...
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月 1 日至 2015 年 2 月 28 日 一、合同的订立条款 根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同 外传，不得擅自带出办公场地，严防造成外泄、失密等责任事故。 四、如乙方原因给甲方公司造成（生产技术、财务数据、配方流程、行业信息等相关资料） ...
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