突然接到厂长口头通知：领导对你不满意，明天开始不用管生产了，并放假。公司这种行为合法吗？我可以申请解除劳动合同要求劳动赔偿吗？公司4月8日下午通知我开会，以 为4月9日到5月31日，我有录音的。）公司高层已明确说不会解雇员工，因为公司不愿意付赔偿金。我认为公司是变相 的逼我自动离职。还有公司从2003 ...
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）1000元（3台不知道哪拍的机子） 二氧化碳仪表的确是我弄坏的，钻床也是我弄坏的，但是是他地基没固定。 能否证明他是合法解雇我的?可以用这些材料要我赔偿吗？...
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久，我提出要公司包赔一月补偿金，但是遭到公司拒绝，单位还以犯重大错误为由进行威胁。我想着该怎样来维护自己的合法权益，请给予建议，谢谢！...
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我弟弟在一家调味料公司从事叉车工作一年多，今年体检的时候查出转氨酶偏高，公司让他去医院再查一次，如果结果仍然是高的话，就让他辞职，请问他们公司这样做合法吗？...
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我在公司工作一年半，公司说要和我解除劳动合同，我想问我最终能得到几个月工资的补偿。我们公司的工资结构为40%基本工资，40%效益工资和20%的补助，公司是否应该按总收入的工资给补偿，公司人事文件规定旷工一天的给予扣除全部的效益工资并扣除当天日基本工资的150%，请问这样的规定是否合法？...
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离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工？ 公司领导说，只要补交上通知，即可不用赔偿代 天的代通知金？然后公司在10月14日请我回到公司，和我当面谈关于这个解雇通知的事情，公司方面说是人事当时处理不到位，他们的本意是9月26日起后 ...
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如料想的那般，石沉大海。 弱势的我该怎么办？走法律渠道，也许这是唯一 一条合法的尚未关闭的申诉渠道。于是我向沙井镇劳动站提出了仲裁申请，因为德昌的 ，人事经理带着人事主任，部门经理，生产经理在员工关系组会议室对我开始了恐吓：“如果你不接受新的工作安排，开除解雇！如果接受，写上”我同意并了解工作内容变动 ...
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，身体保持健康状态，并没有出现过因身体原因耽误工作。现公司以某市某广告公司一员工，有心脏病，外出作业回来热了，坐在楼梯上喝水，喝完就挂了的例子 工作，下班前结算工资。该公司没有跟员工签合同，解雇时解释因考虑到表现好，现补偿基本工资*1.5。 请问：1、公司解雇行为合法吗？是否属于歧视？ 2、公司的补偿 ...
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按照合同执行合法吗？ 2、公司规定考核连续3个月排名最后给与解雇，合法吗？解雇后要不要给补偿，该规定已和员工签订协议。 3、公司规定3天未上班为自动离职，若员工3 ，但若第2年未做满3个月那么第13个月工资将扣回，且与员工签订该协议。那么员工在第2年的2月份辞职了，将第13个月工资扣回，这样合理吗？ ...
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员工从明天起放假八天（理由订单少，其实订单都给新厂做了）。请问公司这样合法吗？不是面临破产的公司才可以放假吗？放假期间工资如何计算?我们综合工资＝深圳最低 解雇。（公司把车间三台空调的电源切断，也不让开风扇，该员工与管理部人员吵了起来）。公司有权这样解雇吗？另外我现还是哺乳期妇女，生完小孩快9个月了。 ...
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