？ 还有个问题：合同里有条条例是这样写的“甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。”，但我有几个月的加班时间都要超过36小时，公司是否应该给我 ...
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方面说工人实行的是计件工资。但是工作一天却拿不到中山市实行的最低工资标准4.43元/小时，而且没有加班工资。我想请问一下：按照劳动法计算，我目前的工作时间每天12 340个小时以上，超出了劳动法规定的167个小时一倍还多！！这一点违反了 第四十一条规定每月延长工作时间不得超过36小时。这又该如何计算？...
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我在西安的一家湖南土菜馆上班20多天800多块钱工资，接工资的时候老板扣了500多，而且也不签劳动合同，工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十小时，从来没有休假，每月加班超过36小时，我该怎么办，要个工资真难。...
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，就扣除平日加班小时数，1.5倍日薪。 第四，如果加班小时数，超过36小时，应该怎么计算（目前周六日按双倍，平日按1.5倍）超出很多，也是这么计算 现在通知我们11月底前解除劳动合同，还可以要求每年的13薪么？还差一个月的时间 请问，我们能否先要求公司按照法定的保险，公积金等为我们补缴之后，再谈赔偿的 ...
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个小时！并且公司领导禁止员工请假，我们每月加班都在140小时以上，远远超过劳动法规定的36小时，对于超长的工作时间，高强度的工作我们广大员工都是身心俱 倍支付加班费，但是我们公司以各种理由拒绝支付两倍工资。我们广大员工在如此超长时间，超高强度的工作条件下经常出现工伤事故，手指被机器截断的事情也并不鲜见 ...
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来工厂开早晚会,每天早晚8:00,每次会议时间半小时到1小时,包括周六日,含法吗?(合同规定每周5天,每天8小时,其余时间为加班,但每月不超过36小时) 5.合同到期后工厂不续签,可以要求补偿金吗? 6.员工已签名的工厂制度内但相关规定与法律相抵触,该制度是否为无效? 7.过 ...
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个小时！并且公司领导禁止员工请假，我们每月加班都在140小时以上，远远超过劳动法规定的36小时，对于超长的工作时间，高强度的工作我们广大员工都是身心俱 倍支付加班费，但是我们公司以各种理由拒绝支付两倍工资。我们广大员工在如此超长时间，超高强度的工作条件下经常出现工伤事故，手指被机器截断的事情也并不鲜见 ...
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合同签订为综合工时制，每周不超过40小时，实际上班时间远远超过，并且每月超过36小时，期间请事假，公司按照标准工时制的算法，工资*21.75扣工资，这样合理吗？ 是不是可以把请假天数换算成请假小时数，用加班的时间抵消？如还超出是不是可以索要超出工时的加班费？...
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工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以不会进行任何补偿 我问加班费，人力资源说每个月加班费已经 ，但是我们从来没有工资条之类的东西，全部都是直接打卡，如果按照每次加班200%赔偿，一年应该赔偿我7446元，现在按照他们的说法，一分钱不用赔偿 ...
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我做一名保安，我的工种是守护所以上班24小时必需有人，我们一共有7个人每天5个人上班，都是12小时，但我们签订的合同是明天工作8小时，平均每周不超过40小时。加班每月不超36小时。和我们签订了补充约定，由于保安工作特殊行，实行轮班轮休制。请问公司违规吗？还有公司只 ...
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