年多，是无期限合同，是我主动提出的离职，提出辞职后到办理离职手续期间任在单位工作并交接了1个半月的时间。直至离职还有5天的年假和400多个小时的 了两次，关于我的加班费如何结算问题，人事 领导只是回复说是加班小时数太多，得安排人员给清算具体加班的构成，关于补偿比例的问题还得之后请示领导（总经理和业主） ...
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我是一名实习生，学校安排我们到工厂里面实习，我觉得在这里没有发展机会，所以我想要离职，书面提交为十天后离职，在离职期间如果没有工作交接的必须性，我可以不去上班吗？这样会不会扣钱，或者延长离职日期...
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我的辞职报告由我的经理直接转交给了总经理。 于是总经理安排我的工作交接，并口头承诺我7.31日可以离职，但是到了当天，公司故意刁难我说我从提交离职 自己被动？另外，我想补充一个问题， 我在这里以我自己的名誉保证，我工作期间没有任何的错误且没有的罪过任何人包括总经理。 因为我们是外资企业，总经理是中国人 ...
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本人今年刚满16周岁，被学校分于一家公司实习保洁员，此工作很累，期间十几个小时，休息时间少之又少。国庆上班也没有任何费用和福利，脚受伤了上不了班也不给请假，不回消息不接电话。9月15号写的离职报告，请问什么时候可以离职，现在是公司一直不让走一直安排工作。实习协议里面说是提前20天写书面报告辞职...
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，多一个月也无所谓，关键是他说我在试用期间什么工作也没做，(这不符合事实)，前两个月试用期不算了，次日便提出离职要求，当时询问离职当月上了8天班的工资是否给结算，她说会算，一分也不会少(有录音)领导安排了交接人员，我便做了交接，有交接表。到20日发工资时没有发给我，便去讨要(有 ...
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给出理由；第一次经理说帮我到总部那边催一下。第二次说是（1)当初办离职时我应该亲自到总公司人力资源部，那样工资会很快结算。(2)总部人力资源部相关负责人因 由总部统一发放，自我实习到离职期间，发现总部经常拖延发放工资，最迟一会是2013年3月15日发一月份的工资。由于公司的工作安排和工资发放问题也是我 ...
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（面试的时候岗位是跟单，合同上写的是 甲方有权变更乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方安排），工作时间也是不符合的（面试的时候也没说休息是按照国家规定双休 改合同内容，她以公司合同就是这样一个统一版本为由，拒绝修改。就这样合同没有签成。 期间我有催她交社保和公积金，告知会交，在办，从来没有说过因为：合同不 ...
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轮休，上班时间等电话通知，这期间是没工资的，我回家休了两周后，发短信给人事，问让我回家都休息两周了，工作接下来怎么安排，人事回信息说是公司现在没 都还在我手上。我电话问了一下劳动监察部门，对方要我去和公司说，要公司出个离职协议，同时要求给予经济补偿，这种行为可行么？如果公司不愿意出这个离职协议怎么办？...
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在职期间因工作需要，根据公司领导安排进行加班，公司曾承诺每三个月发放一次加班费；因三个月经常加班导致身体不适，便提出辞职，走的是正规的离职规定，公司领导也批准了；离职之后，公司领导说已经离职了，就不发放加班费！在办离职手续时，公司并没有说离职就不发放加班费。在 ...
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我是一名国家机关退休人员。退休后经友人推荐到一社团组织任职副秘书长职务的工作岗位工作，时间长达长达两年零四个月。任职时没有签订任何文字协议，也没有 讨论决定，分管领导面谈后上岗任职的，在工作期间都是以副秘书长的实职安排工作与履行职责的。现在单位决定不再任用，请问在离职时的工资补偿有何规定？谢谢！...
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