证据：《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》于本案过期。再审申请人不服向上一级法院请求依法确认本合同是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同的上诉 六条、第四十七条规定，2004年将该许可证改为双代点，让该证不存在吊销的问题”。是再审被申请人让谁请侵犯再审申人侯天增在秦家岗分销 ...
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9日，陈立军以荣事达公司拒绝支付工伤 待遇及提出解除劳动关系为由向中山市劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，请求荣事达公司向其支付：1、2008年12月20日 提起诉讼。而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁，而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下，根据上述法律规定，陈立军 ...
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，被申请人反驳申请再审人的诉讼请求所依据的事实没有提供合法有效的证据加以证明。 三、原审判决适用法律错误。 根据原审判决书中所确认的事实：1994年6月 ，而申请再审人与许昌市中医院（有限责任公司）双方并没有民事权利义务关系，不存在直接利害关系和纠纷。因此，申请再审人向该院立案庭审查本案的法官提出要求 ...
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，侵犯了原告的合法权益。请求判令被告支付因过错致使原告解除合同的经济补偿金3,600美元。 被告辩称，其与原告不存在劳动合同关系，被告仅为原告介绍船公司 年3月开始为原告缴纳综合保险费，3月以前的综合保险费是后来补缴的。被告确认2009年8月为原告补缴了2006年6月至2009年2月的综合保险费。 ...
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诉至法院,经调解，双方达成和解，和解协议如下：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案其他的诉讼请求，原告承诺不得以任何理由对本案的诉讼请求另行 合同履行，违反协议吗？二、单位的说法正确吗？如果对方确实违反协议，原请求(支付双倍工资、以原条件继续履行合同、赔偿损失等)可以再提吗？如果申请 ...
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诉至法院,经调解，双方达成和解，和解协议如下：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案其他的诉讼请求，原告承诺不得以任何理由对本案的诉讼请求另行 合同履行，违反协议吗？二、单位的说法正确吗？如果对方确实违反协议，原请求(支付双倍工资、以原条件继续履行合同、赔偿损失等)可以再提吗？如果申请 ...
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诉至法院,经调解，双方达成和解，和解协议如下：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案其他的诉讼请求，原告承诺不得以任何理由对本案的诉讼请求另行 合同履行，违反协议吗？二、单位的说法正确吗？如果对方确实违反协议，原请求(支付双倍工资、以原条件继续履行合同、赔偿损失等)可以再提吗？如果申请 ...
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乙方承担任何法律责任，支付任何款项，基于乙方请求，双方协商一致公司向乙方提供人道帮助，达成以下协议。1、公司同意向乙方支付8000元援助金2、甲乙双方确认双方在劳动关系持续期间的所有问题不存在争议。3、乙方不得以本协议或其他原因提出任何主张和再次申请仲裁、起诉讼，违反任何一 ...
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法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的仲裁请求，没有依据，本委不予 事实劳动关系，对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在的同事做书面的证言，试图证明我不能胜任工作，但事实上我是胜任工作的。 我想请问，我的 ...
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，实属于名誉侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是 沈某确因过错被辞退。因奥托容克公司对员工沈某离职原因作出的不实记载和评价存在于求职市场，导致包括江苏立德炉业有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司 ...
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