单位注销，在职工龄10年以上的无固定期限的员工应如何理赔呢？能否索取双倍补偿，补偿基数应怎样计算（是否包括公司为员工缴纳的社保那部分，还有住房，交通，手机等费用）...
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你好 我 在深圳一家企业上班已经10年以上了，已经是无限期劳动合同，现在公司告诉我们，将几百个人和起来的股东转让给另外一家公司并是一个股东来执政，原则上现有 一样，或者是等他们交易完成后，他们把钱拿到手，再来变更一些条件。哪我们员工不是没地哭去。请问这样员工是否可以要求工龄补偿？或者是一些其他的赔偿？...
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私营有限责任公司购买亏损的国有控股公司股份后（控股），多长时间可以宣布破产，破产后员工怎样安置，尤其是工龄10年以上的员工有补偿吗？...
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十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 [二]依据《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》 ； 原告自1991年9月13日分配到七台河站至2005年10月连续工龄为14年零1个月。所以被告应支付原告病假工资（按每月应得工资3000.00元算，病假工资为 ...
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，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效，被告相应抗辩意见无法成立。 以上事实尚有在案的庭审笔录为证。 【审判】： 瓦房店市人民法院岭东法庭经 第五十一条规定支付，共计26个月（原告1991年至2016年连续工龄26年每月补偿金额以2016年瓦房店市职工月平均工资人民币3500元累计。被告的抗辩 ...
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我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费折合人民币2万元，造成 交到我手中，上面有按泰国劳动法规定应得的赔偿金的条款（即辞退员工工龄在8年以上的按月工资的10个月进行赔偿）以及公司集体会议决议的另给予我两个月工资 ...
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我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费折合人民币2万元，造成 交到我手中，上面有按泰国劳动法规定应得的赔偿金的条款（即辞退员工工龄在8年以上的按月工资的10个月进行赔偿）以及公司集体会议决议的另给予我两个月工资 ...
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人信服的理由严重违反劳工法，只留下40岁以上的老救护队员我们认为是对我们进行打击报复原因是我们进行过劳动仲裁和上访，在2011年3月我们无意发现我们编制没有了我们的 了这事，提出就要解决我个人问题，看我家庭困难什么的，方案就是给我10万元作为补偿条件就是；不许我在出头，再找这件事了，还要求我任何人不能 ...
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连续工龄是第十九年,公司于2003年要求我们签订劳动合同,当时工龄为第九年,公司要求工龄当时5-10年最多只能签10年,十年以上的签无固定期限,5 仍然上班,今天公司出了个通告今年合同到期人员不在续签合同,补偿从2008年1月计算一年按一月算,至今年合同到期时前十二月平均工资算,只能拿5个月工资补偿, ...
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阶段是为国家效力，连续工龄31年。1964年—1974年在中国第一冶金建设公司第三工程公司从事建筑工程技术工作10年；1974—1996年在现武汉科技大学从事 认定，应该认定为▲待遇标准：中人；▲视同缴费年限：30年以上；▲群体类型：特殊人群。 2011年10月15日广东省人力资源和社会保障厅粤人社复 ...
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