我2013年9月在一家连锁酒店工作，到2015年10月因病休假，年前我要求上班酒店让我年后的去，现在我又要求上班却把我辞退了，这期间没有签订劳动合同，保险是一年多才给上的，而且还是一人一半那样上，并不是按照法律规定比例上的保险，酒店开始说一个月保险金只需要我们缴纳300多，等上了保险才告诉我们 ...
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2月份我有三天是三倍工资，但是我在正常休假的四天再请了两天假，公司要扣除的是三倍工资的其中两天请问这是否符合法律规定...
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今天公司人事找我谈话，以公司效益不好为由，让我带薪休假一直到年后再上班，这段时间只发给我很低的基本工资才1000多元，之前公司并没有找我商量，而是 还要降低工资标准，我应该怎么办？另外我从来没有领过工资条，如果需要工资条之类的证据，我可以找公司索要吗？有没有规定员工的工资条或者明细应该保存多久？谢谢...
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我于今年十月份退休，未休假补贴发放到2014年12月就终止了。国家法律有这样的规定吗？理由是2015年十月退休，本年度工作未满一年不予发放...
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休息没有地方可以躺只能坐着休息导致腰酸疼痛没办法坚持上班，像公司申请长期休假至产假，表示可以出示病假条，但公司以一年内员工不能超过十天病假的规定为由表示只能按照事假处理，停薪留职停止一切工资福利发放，这样合法吗？我是想好好休息，以身体宝宝为重，加上我们是电话 ...
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我们每月按满月30或31天算工资，没有休假，工资是基本工资加绩效。请问我请4天假该不该扣我基本工资和绩效工资，公司这样规定合不合理，三班制！...
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单位每天上班6小时，每月不足180小时，单位以上班实际时间不到额定时间为理由，不足180小时部分为年休假时间。请问这个符合国家规定吗...
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因计划外怀孕生育第二胎，没有准生证，已经开始休假了，公司让提交准生证明才可以休产假，要不然就只能开除，说我这属于超生，违反计划生育规定。公司有权利开除哺乳期员工吗？我可以申请赔偿吗？...
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关于调休假的期限问题。我们公司有时要求我们周末加班工作，会给补休条，但是规定一年内使用，不知这样做是否合法？盼能解答，谢谢！...
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中午休息2小时，实际上班时间6小时。核算下来，平均每周工作时间为39小时，未超出劳动法规定部分，因十一跟春节放假因为连同有周末调休，因此想问：1、周末上班即使在 是否也应该发放200%工资，2、十一是否可以仅休5天，剩余2天上班或者用带薪年休假抵充，且上班2天是否可以视为日常工作时间，无需加倍发放工资...
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