公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 一 同事 1. 上司相召应当迅速前往，积极应答。 2. 应当注意认真听取指示和命令，正确理解上司的意图，有不明白处，必须问清楚再执行。 3. 对上司的 ...
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接着问“昨天（24日）下午，单位普法会上，你（黄水香）失态骂街之事，是否有之”； 她说“是，怎么样”， 我又问；“18日下午，临开职代会，与我有关 严重影响被告一的正常工作秩序的问题；实际上是被告一对原告进行工作虐待的问题，领导的做法，让原告无法工作，也不知道要如何工作，而被告一提供的4份证据皆与本案 ...
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那是你的个人意见，有效么？我们人事部的意见才代表公司！你处理的意见都是正确的吗？” 我说道:”我不是人事部，所以没有人事部的权限。但我对自己负责，对 并说我的年假已经折算工资给我了。我悲叹，也无意与他争论未休年假是否折算工资，因为这无中生有的事情争论毫无意义，但这个电话可以证明《2013年职员年假证明 ...
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诉讼法若干问题的解释第26条的相关规定，正阳县人民政府应该对自己做出的具体行政行为是否合法承担举证责任，法院以此来审查具体行政行为，并作为本案判决的依据。本案 为笔误。况且是不是笔误由法院来认定是不合适的，而且这越俎代庖的做法，无异于是玩忽职守，枉法裁判。它的正确性是有待进一步证明的，而是直接采纳这样 ...
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诉讼法若干问题的解释第26条的相关规定，正阳县人民政府应该对自己做出的具体行政行为是否合法承担举证责任，法院以此来审查具体行政行为，并作为本案判决的依据。本案 为笔误。况且是不是笔误由法院来认定是不合适的，而且这越俎代庖的做法，无异于是玩忽职守，枉法裁判。它的正确性是有待进一步证明的，而是直接采纳这样 ...
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该案第一次审理后，法院下达的原告撤诉裁定和反诉驳回裁定。“如此一来，第一个案子到底是否结束，是不是法院口头通知被告就能决定？”于先生说，这让他困扰， 法院，中院认为不符合指定其他法院审理的条件，又退回。“如果案件审理中被告认为不正确，还有上诉权利。到时候，上级法院也会对案件进行审查，包括程序上和实体上 ...
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问题无需谈论。因此我们要求贵司立即拿出诚恳之态度，对于延期交付之问题做出正确的表态，切实承担延期交付之事实，做好相关赔偿工作！ 三、物业问题 “颐和观 点28日我们已向贵方口头提出，在此重申，因为牵涉到安全事宜马虎不得！一般做法采用不锈钢钢板或铸铁盖板！ 5、绿化苗木种植无层次，地形凌乱，无颜色变化， ...
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相耗材 15:30:26 3300元 pcb金相耗材 15:30:40 业务客服 15:30:45 是否全额解冻是吗？ pcb金相耗材 15:31:19 嗯，我之前提取的全部冻结 呀。我是本人充值的 业务客服 15:36:19 之前充值的不是正确的信息，绑定后的银行卡和身份信息都绑定了平台才能实名激活 ...
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。 首先我们看刑事诉讼法对于需要重新审判案件的几种情形规定，拒不认罪从重处罚是否符合。 根据《刑事诉讼法》第二百零四条,申诉符合以下四种情形之一的应 诉讼法》第二条 “中华人民共和国刑事诉讼法的任务，是保证准确、及时地查明犯罪事实，正确应用法律”。 我国《刑法》的任务是惩罚犯罪行为。庭审中不自证其罪或 ...
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，只通过行政会议撤销了对投诉人的开除处分，又给予了投诉人除名处分，企业此做法完全违反了《工会法》《劳动法》《企业职工奖惩条例》关于企业负责人不能担任工会 法侓规定程序来审查，也没有审查企业处分的程序和运用的法侓事实依据是否合法正确，何况企业于2014年11月25日重新做出了除名决定，明显企业已放启 ...
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