2、全公司员工而不是个别员工都这样做是否合法？ 3、在劳动合同内写明，如保险资费上浮，则底薪降低相应金额，是否合法？ 4、如果个别员工不愿意签署劳动合同 不愿签订劳动合同，是否合法？资方是否还需要支付未签合同的双倍工资赔偿和未交保险的补偿？如果合法，所有员工都申请不签合法吗？ 5、固定期限劳动合同和 ...
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职试用7月份公司就看工作表现给我转正了，并且7月正式签订了劳动合同，但是签合同时候我问公司社保问题，公司以现在人少不好买，等人多些了再买，到时候 续签了，也不用给我赔钱，让我走。我该怎么办。下个月发工资，他肯定会扣我工资，现在客服主管3500底薪加绩效4500，但是调成业务只有1500底薪。我该怎么办 ...
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您好，请教律师：我老公2013年与东营嘉里大通物流有限公签订了劳动合同，岗位是销售。可是从工作那天开始，他接手的是快件部的全盘工作，做得 年终奖，销售只有底薪和提成。 可是，一年来，公司压根没让他做销售，如果真的做销售，工资和提成远远不止4600. 请问公司这样做是违法吗？ 现在年底奖金问题又按销售岗 ...
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到(B)公司了，转之前社保没有经过我们同意。 原来的公司(A)承诺工资和社保他们购买和发放到我们劳动合同期满（明年4月）才由新公司(B)发放和购买社保。 向原来的公司索要每年一个月的赔偿？像我们这样的老员工在社保福利是否有影响，我们底薪收入的员工应该怎么去行使我们的权利呢？ 相比同行业的，我们工资属于 ...
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你好，我于2003.12月进行公司至今已签订无限期劳动合同，现公司因经济问题无提前通知辞退员工，现工资结构是底薪+技能奖金+加班费+车补+房补+餐补，每个月还扣公积金和社保。现公司的赔付按（底薪+技能奖金+加班费）乘N+1.其中赔付每月的工资没有补贴项，请问这样合理吗？我应该合法拿到多少。请 ...
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满意答复。先谢谢你们了。1，劳动合同签的是每天8小时上班，可厂里每天上十2小时，多上的4小时没有给过加班费，算工资的方式是：底薪加打卡费加勤工奖加 ，他们银行卡大概打全部工资的2分之1，其它2分之1分3次发放，不知道有没有偷税漏税的现象，请问这些问题厂方是否有违反劳动法？希望得到你们的完美解答。谢谢！...
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因为我们1月份不是整个月都有上班，所以三天的“春节带薪假期”不能全给工资我们。上了半个月的班，所以只能给一半）可是公司规定16日开始放假的 本月天数-带薪假天数-本月应该休息的天数）X底薪 第3点的问题如果不方便可以不回答了，谢谢 先谢大家为我们解诀劳动纠纷，非常感谢…… 祝愿大家新的一年工作顺利…… ...
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买了10月和11月的保险，缴费基数是2715元，但是合同上写的是社会保险随工资发放给本人，我们的休息时间也不是按法定节假日来的，一个月休息4-5天 也只有580元。 问题： 公司发工资都是以现金的形式发放的，而且工资单上的工资构成方式是1500的底薪+其他，工资单也不让我们拿走，如果我去劳动仲裁，可以 ...
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了入职登记。 当时面试的时候说试用期是2-3个月，但是正式上班老板并没有和我签劳动合同。我工作到7月9日的下午正式递交辞职申请，老板借辞急工为由要扣我 你一个月全勤，遇到国庆啥的法定节假日，你上几天只发你几天的工资。 我每个月保底底薪2500，今天离职的时候扣了我1250，心里特别不舒服。但是我又不能 ...
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就到期了，公司也通知我去续签合同，问题是，这份合同与前一份合同的不同之处在于，加班工资的计发基数，以前是按底薪3000元计算，现在是最底工资标准960 工资的计算方式（还是按3000元计算），我想请教一下，如果公司不履行承诺，或者发生劳动纠纷时我这份协议有效吗？另外签这份协议时我有什么要特别注明的吗？...
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