次受到 书面警告的，按酒店规定将勒令辞退而不作任何补偿。 （5）员工在办公时间若要外出公干，必须经部门主管批准，如在查岗时发现缺岗 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五、基本工资： 按照江门市地区企业职工的 ...
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七•五”事件的平息，人民群众重新回归和平的生活环境中，我们这些转职员工，与电信承接联通的《劳动合同》也逐渐到期，与时同时，做为一个劳动者的悲惨命运也开始 的结果是：区电信公司叫来大批保安连拉带拖，还声称区公司老总会安排时间与我们见面。但时至今日，也没有区电信公司领导见我们了解情况。只是强迫我们解除劳动 ...
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对方法人讲第二天找会计计算好当天发放。劳动监察科员已经清楚对方承诺发放工资时间，这里劳动监察部门是否证明我和员工已经产生劳动关系？ 4；因无合同和任何协议 双休，请问律师我还有其他需要补偿的？ 如果还有其他补偿，我是否再次去劳动监察部门补充请求事项？ 请问律师我能得到哪些最全面的赔偿？是否要去再次补充 ...
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次去公司找老板调察情况，隆政公司一口咬定我人不是公司员工。最终我三人申请劳动仲裁，奉贤劳动仲裁判我方胜诉。2013年1月30日判决书下来。 到2013年 之前提供的证据上面的公司印章，是我们私刻的。传票中写明，奉贤法院的立案时间是2013年3月28日。 法院是2013年4月2日首次电话联系我们。 开庭 ...
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（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手写的）和发放时间（每月20号），当初 一言难尽）而且公司在3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬 ...
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发票，比方说你这个月2000员的工资就必须要提供2000元的替代发票。而且.员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？ 协议，时间截止为2010年12月31日，营销协议到期以后，单位在2011年8月才签订劳动合同，而现在2012年5月了，劳动合同也未返回给员工。 ...
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正班160小时、平常加班36小时、周六加班41小时、周日加班8小时），超额工作时间为79.64小时。因为我所在的成本会计组除了我是主管外，仅有另外一个 该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《 ...
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您好，有个社保缴纳和劳动合同方面的问题需要咨询。我单位员工入职签的劳动合同是开始时间是3月20日，4月份发现该员工原单位把社保费用交了，但是医保没有交，员工个人交的医保，故我单位4月份没有给该员工缴纳医保社保。现在5月份为该员工交社保时需要网上备案，我单位应该据实填写签订劳动 ...
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计算・乙方同意，无论甲方是否办理相关备案手续，加班时间均按综合工时计算。 第6条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产流程，制定操作规程， 的一切损失由乙 方承担。 第14条乙方应道守甲方依法制定的规章制度及员工守则：积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。乙方应严格遵守劳动 ...
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元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成？都是口头上的协议，离职时公司少发 有人没有发表意见或回应的话将会以罚款处理，在员工的下班时间开会及罚款是否合理？ 8.由于工作性质特别，员工下班后要回应一些客户的问题，如果未及时回复， ...
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