加班的问题与厂方发生矛盾而离职。现在高新区红板厂工作。 从一进厂，申请人就被要求做厂内装卸货的工作。厂内所有进厂的原料和出厂的货物，都经本人 装车时，被申请人说：“你不装车就不要做了，你今天就可以回去。” 鉴于被申请人无正当理由辞退申请人，以及不肯偿付必要的劳动赔偿的情况，申请人特向劳动仲裁委员会提出 ...
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加班的问题与厂方发生矛盾而离职。现在高新区红板厂工作。 从一进厂，申请人就被要求做厂内装卸货的工作。厂内所有进厂的原料和出厂的货物，都经本人 装车时，被申请人说：“你不装车就不要做了，你今天就可以回去。” 鉴于被申请人无正当理由辞退申请人，以及不肯偿付必要的劳动赔偿的情况，申请人特向劳动仲裁委员会提出 ...
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、试用期没过辞退员工且不给工资、周六日加班不给加班费等各种原因已经被原来的同事仲裁过4次，之前的我不太清楚，这些是我在职和离职期间发生的事情，向这样的公司劳动部门一般怎么处理？ 十分感谢各位律师的解答，主要是我现在已经离职两个半月了，不知道还能不能对公司提出补偿交纳未交纳部分的保险？...
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合同，2005年中间有签订一年合同，合同到期后，一直没签订合同，2007年被派到公司下属中外合资的一工厂的，也就是说从2007年至今天一直都没有签订劳动合同,现在仍在职的，如果自己提出离职，是否能提出赔双倍工资，是从2008年开始算起，还是只能赔一年。 如果是厂里提出辞退的，又如何？...
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已泄露公司秘密但采取补救措施的。 5.7.1.2 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 A 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济 企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限内，与企业进行竞争的其他行为。 非高级同事不实行“竞业 ...
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行为. 9月16日公司强调不能按时下班,必须加班.并没有明确加班费标准. 9月19日请假一天 当即被公司总经理口头要求第二天"来办交接" 9月20日到达公司 或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很大 此时核算工资的"会计"已经离职交接,鉴于半年来在公司的感受 ...
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单位没有考勤制度，我从来没有旷过工和请过假，也从来没有补休过，无签订劳动合同，没有缴交社保。单位在去年7月15日下午要求我自动离职，并可为我补上3天 到区劳动局申诉，直到单位在去年7月20日以无故旷工3天，造成严重违纪为由，口头公开辞退我，我住的地方离单位步行最多5分钟，连续旷工长达3天于情于理不符。 ...
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公司工作两年间的大致情况,我想请教律师的是: (1)该公司在合同期内可不可以任意无故辞退我. (2)该公司给我的补偿金(共三个月的工资：4月份全额工资支付给 公司是不是存在非法用工现象.在和公司协商无果后,我想通过法律手段维护自己应得的权益,应该怎样维护.因为我在一份协商离职的书面材料上签了字,不知道 ...
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外包人员，试用期满一个月，结果上周四，突然被口头辞退，说干完，这周不用来了，我今天去上班结果电脑内网用不了了，我和人事打电话，要她赔偿经济补偿金，人事明确说 培训，周四那天突然说不符合，没有具体考核，也没给我培训。还威胁，难道要在离职证明上写不符合。我决定明天去仲裁，有微信，电话录音，有工作内容。能行 ...
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我在医院上班15天被无故辞退，街道出面调解医院已经支付办个月工资并签定协议，但是朋友告知无故辞退应该双倍补偿，现在还没有和单位办理离职手续，可以重新申诉吗，谢谢...
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