你好，请问劳动合同上写了薪资构成为底薪加绩效，但是没有明确绩效薪资，公司也没有相关绩效考核制度，只有以前给几个老员工发过绩效，自三月起就一直以公司效益不好而拖欠绩效。并且在提交离职报告之后公司说没有明确绩效薪资是多少所以不发。这种该怎么去维权?...
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3/12）。去年第四季度开始，公司给现场部门（生产、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放年终奖，按照280元/月标准扣除考核奖金。这样结果很多同事被扣的奖金比当初拿到的还多，甚至部分同事到职时间比较 ...
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绩效工资200.绩效半年发放一次。公司于8月20日电话通知不发放绩效工资，也未给出绩效考核标准及评分标准，就随意不发绩效工资。并且未按真实工资给上五险一金。请问可否申请仲裁要求公司支付半年的绩效工资并补齐保险基数差。多谢各位了，跪求答案。 合同中没有这些信息，但在薪酬确认书里 ...
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袁律师，您好，我也是曲靖人，公司年度绩效工资占年薪的15%，如果我按正常手续提前一个月提出离职，公司不发放我这15%的年度绩效工资是否合法。因为绩效考核制度中有写“发放绩效奖金时离职员工不予享受。但公司当时发的录用通知中明确写了没有工资绩效多少，绩效工资多少。所以请您帮我解答一下，万分感谢”...
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上有明确注明，但是差不多一年了，公司整体业绩不佳，年底的时候公司给后台部门发放了部分绩效，可是前台（销售）完全没发，当时有人说是销售业绩不好而导致未发，可是我以及其他同事从来没有见过公司任何有关绩效考核的办法，不知道这笔钱是否可以找公司要求发放呢？如果涉及劳动仲裁有希望能拿回绩效吗 ...
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我与公司签的劳动合同是7000元工资 ， 公司说改革绩效制度 比如5月份工资 6月10日发7000*15*70%/12 7月10日发7000*15*30%/12，公司以绩效考核等原因，扣我绩效分 ，未于我说明绩效分低于60分不给绩效工资，7月10日未给我发绩效工资，实际上 ...
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合同签的是9000元，每月核算工资时的税前工资是1万元，另外扣1000(10%)作为年绩效工资，说是年度后会发放。但是年度后（正好离职），这每月扣的1000元（10%）的工资，只发了5%。平时也没有签过绩效考核的表，也不知道绩效到底是多少，现在这样直接就扣了一半，请问像这种情况能申诉公司 ...
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绩效工资是在劳动合同中约定好的，有明确数额。 2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资，并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。 3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过，有纪要和班子领导的签字。 以上，请问在这种情况下，延后三个月发放，且未补齐，能否要求 ...
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公司把承诺给的工资分为最低薪资加绩效，公司根本没有绩效考核的部分，绩效只有克扣没有奖励。 我是实习生，签了就业协议，按照规定提前三天申请离职，写了实习终止 工资的时候，我发现我的工资与实际应发工资不符合，去问财务，财务说我被扣了绩效50分，也就是扣了500元，让我有疑问去问人事。人事说我没有把单子交到 ...
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各位律师好！请教两个问题： 一，加油站工作时间是三班倒，如果要求员工加班，按以下计算方式发工资，是不是就可以不发加班费？ 加油站考核均实行“基本薪酬+绩效薪酬+人均绩效”的分配模式 1 基本薪酬 加油员基本薪酬与轻油完成任务挂钩，超过100%的 基本薪酬按100%执行， ...
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