乙方在甲方的服务期限签订以下协议： 甲方为鼓励乙方与企业长期合作、共同发展，甲乙双方通过协商约定乙方的服务期限为8年（以甲乙双方签订的劳动合同确定的时间为准），未满服务期限离职需要交纳违约金，具体规定如下：（1）入职未满三年离开公司需要一次性支付违约金伍万元；（2）入职三年以上离开 ...
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劳动合同中约定：员工离职须提前120天告知甲方（公司）。违约条款注明：如违反该条，则赔偿公司一年工资。 请问该条款是否有效？...
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公司在合同上约定离职后两年内不得到与甲方同行企业就职或自办与甲方同行业的企业，这合法吗？还有就是试用期有年终奖吗？...
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现在公司要组织一次员工培训，是外部请人来培训，要我们签一份补充协议，约定服务期一年，中途因个人原因离职得话得付赔偿金，请问可不可以不签这份协议...
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2014年3月4日进入公司 当时应聘的岗位为出纳 口头约定工资3000没有说明加班工资 入职以后一周上班6天 每天上班9.5小时 直到2014年12月31日 部门经理也明确表明如无法胜任将由他人代替。2015年3月18日口头离职 没有书面离职证明，请问我能不能要求其支付2014年4月起至2014年12 ...
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第六条款： 甲方向乙方支付保密费用，为300元每月；乙方因故离职的，因遵守不得竞业的约定，甲方支付终止劳动合同前12月平均工资30%作为不得竞业 合同前12月的平均工资的70%的违约金。 保密费用是员工基本工资的一部分。 备注：甲方为公司 乙方为员工 请问以上这个保密协议具有法律效应吗？是否合理？应该 ...
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期间冒充全职应聘人员，但我公司将其录用后，约1-2个月该员工就提出辞职申请。因我单位规定试用期为3个月，未过试用期申请离职的人只需要提前3天即可生效。因此给我们的日常工作造成了很大的困扰。我单位希望草拟一个协议书，与该期间入职的人员签订，并约定一定的赔偿金。不知应如何操作？多谢赐教！...
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。一直到2011年2月20日没给予转正，于是离职。2011年8月22日公司领导让我回来，还要再次按新员工的程序走，还要再试用。今天得知，劳动法第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。我们公司这么做是否触犯了劳动合同法？如果有，我该怎样维护自己的权利？...
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企业在和我们200名员工签订合同时，要求我们不要在工资额上填写具体的工资数额，说公司会按照双方口头约定的工资数发放的。现在试用期间，要降低工资，双方未达成一致；企业找一个借口威胁员工写辞职并已离职了，但是以没有加班证明拒不发给加班费也不给补偿，怎么办？...
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 签订无固定期限劳动合同【拒绝续签合同】为由离职！有我的签字和手印 员工这样到期不去有补偿吗？有录音证明公司降低签订无固定期限合同才签，也有证据 ...
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