工资及相关奖金不再发放，不足以弥补给甲方造成的损失时甲方有权通过诉讼方式要求乙方追加赔偿。 8、生产旺季期间，乙方不得请假，乙方如有特殊情况请假的，需提前3日 八、合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自签订之日起生效。 合同条款补充： 甲方（盖章）： 负责人（签字盖章）： 乙方（签字盖章）： 签订 ...
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在与公司签订的劳动合同中存在一条约定：在公司实施项目期间不能离职，负责赔偿一切损失。 这一条款是否无效（不具有法律效应）？ 当合同条款无效时，公司以此来起诉我有效吗？...
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） 3.与日本公司签订的劳动合同 上面 合同1 主要约束本人在日本工作年限要达到三年，否则即为违约需要赔偿4万元人民币。 问题1： 合同1感觉有倾向性。没有 显失公平的。 问题2： 签订合同当天由于赶飞机，没有看合同具体条款，中介公司没有提示合同1内容的细节。 问题3： 合同1涉及到了保证人（本人父亲 ...
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） 3.与日本公司签订的劳动合同 上面 合同1 主要约束本人在日本工作年限要达到三年，否则即为违约需要赔偿4万元人民币。 问题1： 合同1感觉有倾向性。没有 显失公平的。 问题2： 签订合同当天由于赶飞机，没有看合同具体条款，中介公司没有提示合同1内容的细节。 问题3： 合同1涉及到了保证人（本人父亲 ...
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成了二佰伍，让你来告我。还有劳动合同是今年年中补签的，当时是一份空白合同，要求只在上面签名并按手印，其他合同条款全是空白，也无公章，只有厂里一 ，上面多出一条手写的“未提前一月交辞职书离职的按工资三倍赔偿”。请问一下，留存工资是否违法，合同又是否合法合理。我现在只有工资卡，有厂名的工作服，没有公章的几 ...
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甲方：某某有限公司 乙方： 条款共16条 第一条 经双方协商一致，本合同期限采取固定期限二年六个月(含带薪实训)形式，时间自2013年-月-日起至自 ，违反合同规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十四条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼 ...
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了离职申请，公司行政拿出试用期签订的试用协议以上面的一条培训费的条款申称离职需要赔偿公司2000-5000不等的培训费，可公司培训的只是入职需要的基本技能 或以违约金为由拒绝发放本人该如何处理？？并且在试用期用人单位没有和本人签订劳动合同，试用协议也没有给本人，本人现在手上没有任何相关工作的书面文件来 ...
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需要,根据国家相关的法律法规,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本协议,此协议作为劳动合同附件，双方必须共同遵守。 2．协议内容： 2.1 培训时间从 年 月 日 全额报销。 3.2 协议年限是指自培训结束之日起算，并依“3.6”条款乙方须为甲方服务的时限。乙方本次协议年限为 4 年，即员工培训结束后 ...
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的工资，第二，因公司前12个月未与我们签订劳动合同，而是营销协议我也申请了双倍赔偿，但是在前几天，劳动仲裁判决书下来了，只支持了我拖欠那一个月的工资 工资强行要求签署营销协议的截图通知，有公司领导的考勤工资表，有公司领导发的一些条款附件，为什么我还是会输？？如果我要上诉，我该走哪些程序？该准备的费用该 ...
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的工资；返还在职期间的加班工资（每月休息只有一、二天）；要求双倍赔偿签订劳动合同之前一年的薪酬。 现二审庭审（兰州中院民一庭）已完，后法官 《劳动法》提出上诉请求为何只字不提。主审法官反问我说：为何《劳动法》对养老保险规定必须执行，对其它条款没有？ 我想求教各位律师：法律是否有强制性、非强制性条款之说 ...
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