在工作时间和工作岗位 -法律咨询搜索

孕妇与公司劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？

满意自己的工作岗位，表示自己不会主动辞职。（二）2010年8月3日公司的约谈： 2010年8月3日下午5:00-7:00，公司人事部主管ROSE和综合营销部单独或共同（两个人）与我谈话，并且每次谈话都在全体员工下班离开公司后，在公司会议室闭门交谈，谈话时间都长达两小时左右，严重影响了本人的正常休息 ...

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一个孕期7个月的孕妇与公司劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？

满意自己的工作岗位，表示自己不会主动辞职。（二）2010年8月3日公司的约谈： 2010年8月3日下午5:00-7:00，公司人事部主管ROSE和综合营销部单独或共同（两个人）与我谈话，并且每次谈话都在全体员工下班离开公司后，在公司会议室闭门交谈，谈话时间都长达两小时左右，严重影响了本人的正常休息 ...

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康佳公司如何答辩仲裁委

劳动合同结束日起至2008年12月31日止”；工作岗位为“广州分公司销售区域内支持类人员”；劳动报酬为“正常工作时间月工资为基本工资＋绩效奖金”；4、《劳动合同》不确认，但承认《劳动合同》，认为该合同规定的劳动期限和岗位均没有变更，而劳动报酬则是在原来1700元的基础上增加了一个活动的金额。康佳公司 ...

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劳动合同结束日起至2008年12月31日止”；工作岗位为“广州分公司销售区域内支持类人员”；劳动报酬为“正常工作时间月工资为基本工资＋绩效奖金”；4、《劳动合同》不确认，但承认《劳动合同》，认为该合同规定的劳动期限和岗位均没有变更，而劳动报酬则是在原来1700元的基础上增加了一个活动的金额。康佳公司 ...

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企业因故扣押证件（续）

2: 我不知道我索要档案和证件是否受劳动法调整。所以我不确定能否直接上法院起诉。如果不可以，那一定要先向劳动监察大队投诉吗？如果长时间没收到监察大队答复，责任第二条规定（甲方不能按时为丙方安置工作岗位，属违约。半年不安排工作岗位，要付给丙方壹万元违约金）？如果企业在这方面确实违约了，我离职后还能 ...

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想找个专业律师帮我看看这合同，我总觉得不对劲

标准工作制度，并可按照国家有关规定根据不同的岗位工作需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定劳动时间执行。第五节劳动保护、劳动条件和职业职业危害因素的名称、可能产生的危害后果。第十条乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，防止工伤事故和职业危害，如出现不按公司操作规程或违反基本的 ...

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你好，请问这份劳动合同中是否存在霸王条款

工作。 6、乙方有权向甲方申请调整工作岗位，甲方根据乙方具体条件和工作实际需要决定乙方的岗位调整。第四条劳动报酬 1、工资分配遵循按劳分配原则。领导的形象与信誉的言论或信息，并实施具有破坏性的行为。 12、乙方在工作时间不得从事与甲方业务无关的任何业务活动。不得自营或为他人经营竞争性单位（ ...

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咨询部经理上岗申请书

、推迟等现象，理事会有权按照情节处以500-1000元处罚。申请人承诺：我自愿申请向理事会承诺，全面负责中心咨询部负责人工作岗位，遵守中心规章制度，积极完成理事会下达人各自的权力和义务，在平等、自愿、公平、公正的基础上，明确责任、恪守信用，特签订本责任书，共同信守：一、咨询部经理岗位职责 1、 ...

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中国最大的狼性企业，中国移动没人性

都知道，此事不处理好，我们有的是时间。最让人难以想信的事，淄川移动公司领导用尽各种手段威胁我们三人，说要让我们的家人在别的单位下岗，还跑到家里劳动合同，我们要求补上这六年应该有的一切保险和待遇。从劳动法来说这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的一切规章制度，保证能把工作 ...

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面对被忽悠了签订的劳动合同我该怎么办

每周工作四十八小时，每周休息壹天。补充说明：本酒店属于服务行业，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班中的安全和健康。如乙方在工作过程中可能产生职业病危害，甲方按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）乙方应根据不同的岗位要求， ...

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